8月17日，人力資源社會保障部面向社會徵求意見的123個職業標準結束公示。這是“十五五”時期首次公開徵求職業標準意見，其中一大亮點是多個人工智能新職業國家標準集中亮相。
　　
人工智慧數字人訓練師、生成式人工智慧系統應用員、生成式人工智慧動畫製作員等一批AI新職業，將迎來明確的技能評價標準與成長指南，讓從業者的職業晉升通道、長期發展路徑變得清晰可依。
　　
AI新職業“國標”出臺絕非偶然。事實上，中國過去5年發佈的72個新職業中，超過20個與人工智慧直接相關，每個新職業均可帶動數十萬人就業增收。“十五五”規劃綱要明確“強化人工智慧的就業創造效應”。面向未來5年，我們如何接穩AI“新飯碗”？
　　
新變革：人機“共舞”
　　
AI新職業的推陳出新與職業標準的制度補位，映射出就業市場深刻變革的同時，也在推動就業市場加速邁向人機“共舞”的新階段。
　　
在眾多受到AI衝擊的職業中，人工客服首當其衝。作為數位化轉型落地最早、人機協同應用最廣的服務賽道，它曾是“機器換人”的集中試驗場，如今卻在AI新職業的催化下，蹚出了一條轉型之路。
　　
此前，面對功能日益強大的智能客服，京東客服雨辰一直擔心被AI搶走“飯碗”。可喜的是，在公司的幫助下，憑藉近10年的專業客服經驗，他成功轉型為人工智能訓練師。
　　
“我沒有被AI浪潮‘卷走’，反而借著這股力量，在人機協同中找到了新的職業定位。”雨辰說。每當發現AI回答存在漏洞時，他總能準確分析出問題所在，並據此進行內容更新、智能體配置或維護調優，提升智能客服處理問題的能力。
　　
“作為全國自營客服規模最大的互聯網公司之一，京東積極回應國家促就業政策號召、履行社會責任，提前佈局放大AI正面效應，幫助員工向高價值崗位轉型。”京東集團相關負責人介紹，近兩年，京東客服持續圍繞AI應用拓展新的崗位機會，已創造多個崗位類別，幫助數千人實現崗位轉化升級，逐步形成“智能承接基礎服務、人工聚焦複雜場景、多崗位協同支撐”的生態。
　　
引入AI技術的同時，越來越多的企業積極幫助員工更好地轉型就業——
　　
在零售業領域，物美超市以“AI新質零售”為引擎，助推員工轉向技能型服務崗位，預計可新增4000至6000個就業崗位；在數字文娛領域，多家頭部動畫企業開展生成式人工智慧技能培訓，讓動畫師把工作重心轉至策劃創意、品質控制等高價值環節；在製造業領域，隆基綠能基地建立全生命週期人才培養體系，培養業務骨幹向數據分析師、仿真工程師、數位化轉譯員等新領域轉型，已有幾百名員工實現職業升級……
　　
政策端也在同步發力。今年4月，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組印發《穩崗擴容提質行動方案》。“檔鼓勵企業在應用人工智慧時同步開展轉型轉崗培訓，幫助勞動者盡可能穩在企業。這為企業提供了行動方向，也讓廣大勞動者吃下一顆定心丸。”清華大學公共管理學院教授、人工智慧治理研究中心主任梁正說。
　　
政府出臺政策指引方向，企業探索轉型路徑，勞動者在變化中尋找新定位。多方合力之下，AI時代的職業轉型之路，正一步步在實踐中清晰起來。
　　
新增量：創造“藍海”
　　
“人工智慧對就業的影響是多重的，它既替代了部分傳統崗位，帶來階段性的結構轉型壓力，也通過催生新興行業、創新業態和商業模式，創造大量新的就業機會。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員鮑春雷說。
　　
更為突出的是，圍繞人工智慧技術自身已形成龐大產業鏈。鮑春雷表示，從基礎層的算力設施、數據服務，到技術層的演算法開發、模型訓練，再到應用層的行業解決方案，以及治理層的安全評估、倫理審查，每一個環節都在持續產生新的高附加值崗位，源源不斷地為就業市場注入新活力。
　　
北京天陽融信科技有限公司的武建華對此感同身受。此前，她從事演算法工作，發現沒有好的數據作為“養料”，演算法訓練效果往往欠佳。人工智慧數據標注員被新增進國家職業分類目錄後，她毫不猶豫地選擇“轉行”，希望跟上前沿技術發展腳步，拓寬職業發展道路。
　　
“我的工作就像給大模型喂教材，幫助它從紛繁雜亂的資訊中認識真實世界，這是最基礎也是至關重要的一環。”武建華說，“轉行後，不但薪資有所提升，而且職業路徑更廣闊，有機會參與到更多人工智慧專案中。”
　　
不只數據標注員。數字孿生工程技術人員、具身智能機器人應用技術員、生成式人工智慧動畫製作員、人工智慧安全測評員……AI正持續催生出一個多層次、寬領域的職業矩陣。
　　
而隨著AI與製造、文旅、醫療、交通等諸多領域的深度融合，“AI+行業”複合型崗位需求將激增，就業創造效能也將持續放大。世界經濟論壇最新發佈的報告顯示：到2030年，人工智慧將替代全球約9200萬個崗位，但同時也將創造1.7億個新工作崗位，實現淨增7800萬個崗位。
　　
面向未來5年，“十五五”規劃綱要將“強化人工智慧的就業創造效應”寫入其中，為AI時代就業錨定了發力方向。業內專家普遍認為，隨著相關政策的落地見效，AI將給就業帶來更多創造效應，與其相關的新職業將從“點狀湧現”走向“系統爆發”。
　　
“未來AI新職業的版圖會不斷擴展。一方面會繼續聚焦應用落地環節，回應產業轉型升級；另一方面會不斷細化、深化，裂變出更多細分的新工種，逐步構建起‘主幹清晰、枝葉繁茂’的現代職業生態。”梁正認為。
　　
新挑戰：技能“升維”
　　
AI技術發展，將帶來更多“新飯碗”，也帶來了技能“升維”的挑戰。當前，能否駕馭新技術、實現人機優勢互補，已成為衡量求職者競爭力的關鍵。“從業者既需要積極擁抱技術，熟練掌握人工智慧工具與數據分析等硬技能，也需要不斷強化人類獨有的批判性思維、創造力與溝通能力等軟技能。”鮑春雷特別提到。
　　
在轉型成為生成式人工智慧動畫製作員之前，來自北京的動畫師李嘉欣時常被問及：現在人工智慧動畫製作水準越來越高，自己是否會被淘汰？她堅定地認為，人工智慧淘汰的不是動畫師這個職業，而是那些不會用人工智能的動畫師。
　　
如今，利用AIGC工具，李嘉欣可以快速完成動畫製作的關鍵環節，比如給出提示詞生成初始畫面素材、進行動畫風格遷移或場景擴展等。尤其是對於視頻補幀、批量調色等耗時耗力的工作，AI處理時長僅為人工操作的三分之一。
　　
“AI並非職業發展的絆腳石，而是拓寬職業賽道、增加收入的‘順風車’。”李嘉欣感慨道，人類獨特的審美與情感表達是無法被AI取代的，未來，具備創意、審美能力，同時熟練掌握AI工具的複合型人才會更吃香。
　　
對此，北京市智慧未來職業技能培訓學校校長潘志明持相同觀點。“AI只是一個降本增效的工具。搶走飯碗的並不是AI，而是懂AI的人。”他認為，人工智慧帶來的不是簡單的崗位替代，而是職場結構性重塑，因此求職者的技能升級、複合型能力建設尤為必要。
　　
為助力從業者技能提升，今年以來，各地政府密集出臺相關政策：1月，《上海市職業技能提升補貼目錄（2026年）》發佈，將人工智慧數據標注、人工智慧模型運用等專項職業能力提升專案納入補貼範圍；2月，《湖北省就業創業培訓補貼管理辦法》修訂，將人工智慧訓練師、生成式人工智慧系統應用員等新職業納入培訓補貼範圍；3月，《北京市“技能照亮前程”專案化培訓指導目錄（第二批）》推出，AI新職業技能培訓專案成為重點……
　　
不久前，國務院印發《實施就業優先戰略“十五五”規劃》，部署“勞動者轉型轉崗就業支持計畫”，要求強化人工智慧職業技能培訓和緊缺人才培養。未來5年，在政策賦能與技術迭代的雙重驅動下，AI新業態、新崗位將不斷湧現，人工智慧的就業創造、崗位提質效應將持續釋放，為勞動者提供更多高質量就業新機遇。

來源：科技日報