本网综合   Suban Abdulla   报道  据一项调查显示，截至 7 月份的三个月中，英国雇主发放的薪酬有所下降，这与工资增长降温的官方数据不谋而合，而工资增长降温应使英国央行有望在今年晚些时候降息。

收入数据研究公司（Incomes Data Research）9月12日称，截至 7 月份的三个月中，主要雇主的薪酬结算中值降至 4.0%，为 2022 年 8 月以来的最低值，也低于截至 6 月份的三个月中的 4.8%。

最近的数据不再包括 4 月份生效的薪酬裁决，4 月份是薪酬设定最热门的月份，当时有 16% 的协议价值在 9% 或以上，部分原因是英国最低工资上调了 9.8%。

IDR 高级研究员佐伊·伍拉考特（Zoe Woolacott）表示，尽管目前的消费物价通胀率接近英国央行 2% 的目标，但 2022 年和 2023 年的薪资水平尚未赶上生活成本的大幅上涨。

Woolacott 说：“食品、抵押贷款和租金等项目的价格仍然高于大流行之前。”

“这就给雇主带来了压力，迫使他们为工人加薪，以在一定程度上补偿他们较高的生活成本”。

英国国家统计局9月10日公布的数据显示，截至 7 月份的三个月中，英国薪资增长率降至 5.1%，创下两年多来的新低。

英国央行预计在 9 月 19 日将利率维持在 5%，并密切关注工资增长。英国央行预计今年晚些时候私营部门的工资增速将放缓至 5%，到 2025 年末将放缓至 3%。

IDR 的分析基于 39 项薪酬交易，这些交易涉及 70 多万名员工，在 5 月 1 日至 7 月 31 日期间生效。1日至7月31日期间生效。