本網綜合 Suban Abdulla  報導   在新一屆工黨政府批准公共部門大幅加薪後，英國公共部門雇主現在預計加薪速度將自 2020 年底以來首次超過私營部門雇主。

英國皇家特許人事與發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development）稱，9月18日至10月9日對2000名雇主進行的調查顯示，公共部門未來12個月的預期加薪幅度中位數已從前一季度的2.5%上升至4%。

這使得公共部門的薪酬高於私營部門薪酬結算的中位數，後者保持在 3%。

僅就未來三個月而言，公共部門的雇主們預計新的薪酬協議將加薪的中位數為 5%。

CIPD高級勞動力市場經濟學家詹姆斯·科克特（James Cockett）說：“自大選以來宣佈的大量公共部門薪酬獎勵，以及最近預算中宣佈的額外公共部門支出，為公共部門的雇主和工人提供了可喜的推動力。”

英國財政大臣蕾切爾·裏夫斯在 7 月上任後不久，就宣佈為數百萬公共部門工人加薪 4.75%- 6%。

在大流行病期間，公共部門的工資既落後於私營部門的增長，也落後於通貨膨脹的急劇上升。

科克特說，私營部門企業現在面臨著成本增加的問題，這可能會影響到它們的招聘計畫和工資制定。

裏夫斯於 10 月 30 日公佈了自 1993 年以來最大的增稅計畫，其中包括雇主繳納的社會保障費增加 250 億英鎊（約合 320 億美元），同時將最低工資提高 6.7%。

Cockett 說：“這些增加的商業成本可能會成為增長的障礙，並可能導致雇主降低加薪幅度，在投資工人技能或招聘新員工方面更加謹慎。”

本週二的官方數據預計將顯示，截至 9 月份的三個月中，平均週薪的年增長率從截至 8 月份的三個月中的 4.9% 放緩至 4.7%。

英國央行正密切關注工資增長情況，試圖判斷經濟中的通脹壓力。上周，英國央行將基準銀行利率從 5%下調至 4.75%，並表示進一步降息可能是漸進式的。

(1 美元= 0.7738 英鎊）