3月22日,中國發展高層論壇2026年年會在京舉行,清華大學經濟管理學院院長、全國工商聯副主席白重恩在接受澎湃新聞記者採訪時表示,如果一個社會中年輕人的比例降低,就會從供給側以及需求側對創新產生不利影響,應對這一挑戰需要探索如何讓有限的創新勞動力有更強的創新能力。
白重恩在“人口變化與經濟增長的機遇和挑戰專題研討會”上發言指出,中國人口面臨“結構性”緊縮,首先是人口規模下降幅度比預期快得多,在此基礎上,近五年人口結構變化明顯加速,核心創新勞動力(25歲-45歲)下降更明顯。
“提升人口品質是關鍵。”白重恩說,高素質人才是國家競爭的核心變數,優質的教育體系是人才培養的基礎。
白重恩建議,如果中國的教育體系在選拔人才時更多地去看批判性思維、提問題的能力、終身學習的能力,“可能我們就能夠更好地應對挑戰。”此外,應該努力吸引全球人才,減少吸引全球人才的障礙,讓中國有多元化的創新群體。
白重恩還談到了人工智慧對就業的影響,一些研究發現,過去40年,技術進步的替代效應在增強,而創造新工作新需求的效應沒有隨著增強,我們可能很快面臨沒有足夠的工作崗位可分配,而且這次的衝擊更具廣泛性和均衡性,高工資、高教育水準勞動者同樣面臨危險。
白重恩認為,如果未來要創造更多的就業來應對人工智慧的衝擊,可能最大的潛力來自服務業,“我國當前服務業就業占比明顯偏低,相比發達國家,我國的轉型空間更大。”特別是醫療服務上,當前我國護士比例明顯偏低,同時,“一老一小”服務的缺口很大,“要積極地促進就業轉型,配合技能重塑和轉型保障支持。”
來源:中國澎湃新聞