11月12日，在今日舉行的2026百度世界大會上，百度創始人李彥宏談及AI時代的就業和企業組織變革。他認為，未來的崗位不會消失，但會逐漸收斂，大致分為兩類：創造新事物的Builder（創造者），以及負責人與人之間溝通、建立情感和信任的Seller（連接者）。

李彥宏表示，Builder主要負責創造新東西，而Seller則更側重人與人之間的溝通和連接，讓對方產生情感、建立信任。這意味著，在AI能力不斷提升的背景下，未來的崗位分工和人才價值可能發生變化。

除了對未來崗位的判斷，李彥宏還提出，“組織智能是企業最深的護城河”。他認為，企業需要遵循三個組織進化原則：打破崗位邊界，釋放組織活力；沉澱隱性知識，構建組織智能；設計流程閉環，推動組織進化。

李彥宏透露，過去一年，百度內部AI智能體的使用規模顯著增長。日均活躍智能體數量從5000個增長至3.7萬個，增長超過6倍；智能體每週完成的有效任務數從8.4萬個增至超過100萬個，增長約11倍。

與此同時，百度內部已建設4300個Workspace，累計沉澱超過2萬個組織Skill。

李彥宏表示，通過將企業內部的經驗和方法沉澱下來，可以讓更多員工複用，也讓AI智能體能夠調用，從而實現“讓一個人的經驗，成為整個組織的能力”。

在李彥宏看來，AI帶來的變化不僅體現在個人工作效率的提升上，也將推動企業重新思考崗位設置、知識共用和組織協作方式。

來源：中國鳳凰網科技