自中國初創企業深度求索（DeepSeek）的人工智慧（AI）模型公佈以來，韓國媒體接連報導，凸顯了中國的優勢和我們自身條件的不足。中國的AI崛起始於大約10年前中國政府主導的創新驅動發展戰略。深度求索只是中國4700多家AI企業中的一員，韓國等國的專家稱，中國還有更多受關注的實力派企業。

這背後反映的是人才供需問題。根據美國芝加哥大學智庫的“全球AI人才追蹤”，2022年，頂尖AI研究人員中47%來自中國，遠超第二位的美國（18%）。即使按研究者供職地點計算，中國也不遜色於美國。如今，中國已成為青年AI人才自由馳騁的大舞臺。

相比之下，韓國AI人才無論是按出身還是供職地點計算，都不到2%。經濟合作與發展組織將韓國歸類為AI人才流失國。據本報調查，2023年韓國法務部為了吸引AI、半導體、航空等領域的海外技術人才推出“高端專業人才簽證”，僅有38名專家在韓國停留，這一結果令人遺憾。我們的人才流向海外，而海外人才則因研究自由度和基礎設施不足而回避韓國。

僅看韓國供需情況，同樣令人沮喪。中國的AI崛起主要由沒有海外留學經歷的純本土人才推動，每年有數百萬名工程師走出校門。在深度求索創始人梁文鋒的家鄉，中國廣州的農村，慕名而來的遊客們堅信“知識改變命運”，夢想成為理工科技術人才。然而，韓國因偏執的醫學專業熱潮，理工科專業甚至難以招滿學生。

近日，韓國IT企業Kakao與美國OpenAI結盟。雖然全球AI巨頭與韓國大企業的合作意義重大，但更重要的是穩固AI生態系統。為此，必須優先考慮人才培養。如果不從根本上改革社會的激勵體系，使理工科人才受到優待和尊重，並將制度和基礎設施調整為有利於創新的方向，那麼韓國政府提出的成為全球三大AI強國的夢想將難以實現。

來源：環球時報