9月16日，AI招聘系統解決方案服務商仟尋MoSeeker，與管理人力、財務和智能體的企業級 AI 平臺Workday（NASDAQ：WDAY），在美國三藩市Workday Rising大會上首次發佈仟尋AI面試智能體（AI Interview Agent），該智能體即將登陸 Workday ASOR智能體管理平臺。

AI正從被動回應用戶的工具，向擁有自主行動能力的智能協作者轉變。

仟尋的這次發佈是Workday在年度大會歷史上首次且唯一亮相的來自中國的HR SaaS公司。來自76個不同國家和地區的約30000名參與者出席了Workday Rising年度峰會，現場彙集了全球各大知名企業的高管及專家。

仟尋自2021年起即先後成為Workday的創新及銷售合作夥伴，此次仟尋與 Workday再度聯手，開啟AI時代的下一個新階段，加速構建顛覆性的代理式人工智慧（Agentic AI）。這標誌著 AI 正從被動回應用戶的工具，向擁有自主行動能力的智能協作者轉變。

經過多年發展，仟尋已從“移動招聘為先”（Mobile First）轉向“AI招聘為本”（AI First），引領 AI 變革，賦能各行業的跨國企業穩健掌控大體量的招聘。例如與食品行業巨頭瑪氏Mars合作，由淺至深逐步推進數智化轉型，部署了 AI 對話機器人、AI 面試、智能預約和 AI 簡歷打分等產品。在單次校招中，AI自動處理簡歷初篩和首輪面試的絕大部分工作，累計為HR節省下80%的面試時間，面試完成率超90%，候選人滿意度達92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鮮感提升了雇主形象。

目前，仟尋聚焦招聘領域打造智能體，跨越多樣化的行業場景，憑藉動態和協作的特性，幫助用人組織優化運營，提升體驗，解決傳統技術難以觸及的問題，高效並準確地找到優質人才，重新定義招聘的速度、品質和深度，不斷提升招聘的效率和降低招聘的成本。仟尋MoSeeKer創始人及CEO王嚮導介紹，此次推出的AI面試智能體是人力資源科技進步路上的一次關鍵突破，其能夠自主規劃並行動，助力 HR 端到端完成初輪面試。作為HR的專業面試搭檔，仟尋AI面試智能體對於初輪面試的業務邏輯及目標有著深刻的理解，能主動思考規劃，流暢地與 HR 交互，獨立執行從人才初篩、邀約、AI面試到綜合評估的多項任務，實現全流程自動化。

Workday全球數據架構技術總監Sam Li說，“Workday開放平臺與仟尋AI面試智能體的強強聯合，徹底革新了候選人的求職體驗。這一組合與Workday ASOR無縫整合，實現了高效、全球化的招聘流程。”

王嚮導認為，真正擁有全球化視野的跨國企業，應當深入瞭解前沿AI技術，秉持負責任的原則將其落地應用，來滿足不同國家的實際市場需求。在中國，AI 已成為人力資源革新的必備品，跨國企業須借助其力量來解決本土招聘遇到的種種棘手挑戰，包括候選人基數龐大、地域覆蓋廣泛、用戶生態存在差異、方言特色明顯等。

來源：中國央視新聞