12 月 14 日消息，矽谷人才爭奪戰持續升溫，各大科技公司競相爭搶頂尖人工智慧人才。然而，有一家大型人工智慧企業表示，其不會屈服於這種壓力。

微軟人工智慧部門首席執行官穆斯塔法・蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中表示，他並不打算通過提供天價薪酬來與 Meta 等科技巨頭爭奪人才。

“我認為沒有人能拿出與之相當的條件，”蘇萊曼談及 Meta 向工程師提供的 1 億美元簽約獎金，以及為吸引頂級 AI 研究人員開出的 2.5 億美元薪酬方案時說道。“我認為紮克採取了一種特殊的方式，那就是雇傭很多人，而不是組建一個團隊，我真的不認為這是正確的做法。”

蘇萊曼表示，自己此前在 DeepMind 任職時對新員工的招聘就“非常挑剔”。如今在微軟，他採取“漸進式”招聘策略，優先考慮那些契合團隊文化、具備所需技能的候選人，並果斷淘汰不符合要求的人員。

據記者瞭解，在矽谷，頂尖 AI 人才的薪酬已達到數百萬美元級別。今年 6 月，Meta 斥資 143 億美元投資 Scale AI，這筆交易被廣泛視為對該公司首席執行官亞曆山大・王（Alexandr Wang）的“並購式招聘”（acquihire）。穀歌也採取了類似舉措，以 24 億美元收購了 AI 編程平臺 Windsurf 的核心團隊。OpenAI 首席執行官薩姆・奧爾特曼（Sam Altman）曾透露，Meta 曾試圖用 1 億美元簽約獎金挖走其員工；對此，Meta 首席技術官安德魯・博斯沃思（Andrew Bosworth）回應稱，OpenAI 後來也曾提出類似的報價。

高管獵頭公司 True Search 的董事總經理肖恩・索恩（Shawn Thorne）此前向 Business Insider 透露，即便是在規模較小的初創公司，擔任 AI 領導職務的人才也能獲得 30 萬至 40 萬美元的基本年薪。

蘇萊曼指出，鑒於 AI 頂尖人才池本就有限，“人員流動”已成為行業常態。他以微軟 AI 業務副總裁阿馬爾・蘇布拉馬尼亞（Amar Subramanya）本月早些時候轉投蘋果為例加以說明。

他還提到，微軟近期已從 DeepMind 和 OpenAI 引進了多位新員工。“當然，我們之間不存在任何‘互不挖角’協議，那也不合法，”他補充道，“人們有權選擇為任何他們想加入的公司工作。”

來源：中國IT之家