本網綜合 Suban Abdulla  報導  一項調查顯示，英國雇主預計未來12個月將加薪3%，但部分招聘機構預計人工智慧將縮減其員工規模，該調查同時顯示企業對政府稅收計畫對招聘的影響感到擔憂。

英國特許人事與發展協會（人力資源領域的專業機構）表示，整體招聘意向處於疫情以來最疲軟水準，其中公共部門的招聘意向尤其低迷。

六分之一的雇主預計，在未來12個月內使用人工智慧工具將使他們能夠減少員工人數。

其中，四分之一的企業預計裁員比例將超過10%，初級管理崗、文職崗、專業崗及行政崗預計受影響最大。

英國特許人事與發展協會（CIPD）表示，在財政大臣蕾切爾·裏夫斯去年宣佈大幅提高雇主社會保障繳款後，她應在11月26日的預算中避免採取進一步抑制招聘的措施。

英國特許人事與發展協會（CIPD）高級勞動力市場經濟學家詹姆斯·科凱特表示，自裏夫斯發佈首份預算案以來，求職者已開始感受到招聘放緩的影響。

科凱特表示：“隨著人工智慧應用日益廣泛，我們需要看到政府和雇主更加重視長期勞動力規劃及技能投資，以幫助人們在工作中有效運用人工智慧，或順利過渡到其他崗位或職業。”

英國特許人事與發展協會（CIPD）表示，在其調查的2000多家企業中，員工基本工資預期中值漲幅為3%，這一水準已連續六個季度保持不變。

英國央行週四發佈的雇主調查顯示，截至10月的三個月內，工資增長預期小幅上升至3.7%，為五個月來最高水準。

官方勞動力市場數據預計將於週二顯示工資增長出現小幅放緩。路透社調查的經濟學家預測，在截至9月的三個月裏，固定工資年增幅為4.6%，略低於前一個月的4.7%。

英國的工資增長往往快於薪酬協議的增長，因為後者不包括那些跳槽到更高薪工作的工人所獲得的收益。

儘管英國央行上周將利率維持在4%不變，並暗示可能在12月下次會議上降息，但仍密切關注可能推高通脹的薪資增長情況。

英國特許人事與發展協會（CIPD）的這項調查於9月19日至10月14日期間開展。