本網綜合 Leigh Thomas  和  Makini Brice 報導   法國工會和雇主就 2023 年養老金改革的調整進行談判，雙方定於下周舉行最後的談判，儘管至少有一方主要參與者還不確定是否會參加。

今年早些時候，總理弗朗索瓦·貝魯同意重新開啟養老金議題，以便工會和雇主之間展開討論。他此舉意在爭取社會黨人的支持，以在其他反對黨急於將其趕下臺而發起的不信任投票中得以倖存。

但經過數月的談判，雙方於週二仍未達成協議，另定於 6 月 23 日舉行“最後機會”的會議。

法國雇主協會“法國企業運動”主席帕特裏克·馬丁在接受法國二臺採訪時稱，該組織可能不會參與，他表示：“我們並非要求重新審視這項改革的人。”

勞工部長阿斯特麗德·帕諾西安 – 布韋對法國新聞廣播電臺表示，儘管尚未達成更大範圍的協議，但已取得了一些進展。

“我們必須繼續前行，因為前方的道路是可行的，”她說。

工會希望撤銷 2023 年一項不受歡迎的改革，該改革將退休年齡逐步從 62 歲提高到 64 歲，但雇主擔心這樣做會增加工資支出。

長期主張削減債務的貝魯表示，只要任何修改措施能在本十年末填補養老金的資金缺口，那麼所有選項都在考慮之中。

法國養老金體系去年接近收支平衡，但據國家養老金諮詢機構的年度報告，即便有 2023 年的改革，預計到本十年末仍將出現相當於國內生產總值 0.2%的赤字，到 2070 年赤字將達 1.4%。

法國養老金支出在世界上名列前茅，去年占國內生產總值的 14%，其中三分之二由在職員工和雇主的工資稅支付。

其餘部分則由高額稅收和昂貴的國家轉移支付來提供資金，幾乎沒有發揮在其他發達國家常見的私人養老基金的作用。

據 BFM 電視臺委託 Elabe 公司進行的一項民意調查顯示，70%的法國人認為現行退休制度在財務上不可持續，然而 63%的人反對提高退休年齡，而一些經濟學家認為這是支撐該制度財務狀況最有效的方法。