本網綜合   David Milliken  報導  一份英國招聘公司的報告顯示，長期員工的起薪增長速度上個月達到三年多來的最低點，臨時工的支出降幅則是自2020年7月以來的最大，這加劇了英國就業市場放緩的跡象。

這份報告可能有助於說服英格蘭銀行的決策者，認為經濟中的潛在薪酬壓力正在充分緩解，從而使通脹率保持在2%的目標水準上。

官方衡量薪資增長的年增長率一直保持在6%左右，大約是大多數英國央行官員認為與目標通脹率相符速度的兩倍。

英國央行貨幣政策委員會決定在近期放鬆對經濟增長的控制，這裏的數據應能為這一決定提供支持。REC首席執行官尼爾-卡伯裏（Neil Carberry）說：“薪資增長已明顯放緩，目前低於調查中新設長期職位的長期平均水準。”

然而，英國央行近幾個月來一直不願過多看重REC數據，因為該數據顯示的招聘市場趨勢遲遲未能轉化為更廣泛勞動力的工資增長下降。

上周，英國央行對雇主進行的一項調查顯示，企業預計在未來12個月內加薪4.9%。金融市場預測英國央行將在6月或8月開始降息，2024年的降息幅度將接近0.75個百分點。

REC稱，3月份的整體員工需求連續第五個月下降，降幅幾乎與2月份持平，當時的需求降幅是三年多來最大的。該公司補充說，薪酬下調的壓力是由於候選人供應量增加，部分原因是裁員人數增加。

REC的數據基於3月12日至3月22日對約400家招聘機構的調查。