本網綜合Andy Bruce報導：人力資源資訊提供商XpertHR週三表示，在截至11月底的三個月內，英國雇主的薪酬獎勵保持在30多年來的最高持續水準，但有一些跡象表明，2024年薪酬獎勵可能會略有降溫。

在公共部門，薪酬協議中位數穩定在6.5%，與截至10月的三個月相同，高於私營部門6%的中位數，後者也與之前的數據保持不變。

總體而言，整個經濟體的薪酬結算中值為6%，高於去年同期的4%。

英格蘭銀行擔心，工資的持續增長，尤其是私營部門的工資增長，將在未來幾年加劇通貨膨脹，並限制其將利率從5.25%的15年高點下調的能力。

XpertHR高級內容經理Sheila Attwood表示：“雇主表示，薪酬可能只會略有下降。我們對2024年薪酬獎勵率的預測為5%。”。

XpertHR截至11月的三個月數據僅基於26項影響不到50萬員工的薪酬協議。許多薪酬協議都是在1月份結算的，這是結算數據的關鍵月份。

上周的官方數據顯示，在截至10月的三個月裏，平均周收入增長放緩幅度超過預期。

週一，英國央行副行長本·布羅德本特表示，官員們必須等待，才能確定工資增長——通脹壓力的關鍵驅動力——真的呈下降趨勢。