本網綜合 Huw Jones 報導 英國資產管理公司良好行為準則的編制者週二表示，英國將對該準則進行全面審查，以促進經濟增長和提高國際競爭力，此舉可能會提高高層管理人員的薪酬。該守則規定了資產管理公司應如何與企業就其經營方式進行溝通，以提高投資者的長期回報。該守則以 “遵守或解釋 “為基礎，這意味著資產管理公司必須披露他們沒有遵守守則中任何原則的情況。

該準則目前有 273 個簽署方，其中許多總部設在國外，代表著 43.3 萬億英鎊（54.9 萬億美元）的管理資產、

自財務報告委員會（FRC）於 2019 年編寫最新版本以來，政府已賦予其幫助增長和提高競爭力的職責。

隨著華爾街吸引歐洲公司上市，英國金融業自脫歐以來基本被鎖定在歐盟之外，英國正在尋求通過上市和其他改革來提升倫敦對全球金融業的吸引力。

“很明顯，現在是進行根本性審查的合適時機，以確保《準則》的原則仍能為投資者帶來正確的管理結果，同時又不會過度增加報告負擔，”英國金融監管局在一份聲明中說。審查的重點是準則是否導致了意想不到的後果，如目標的 “短期化”。

在與行業參與者會面後，英國金融監管局將在夏季提出具體建議，進行公開諮詢，並在 2025 年初公佈修訂後的準則。

由倫敦證券交易所首席執行官茱莉亞-霍格特（Julia Hoggett）擔任主席的行業組織–資本市場行業工作組（CMIT）在 11 月表示，必須對準則進行 “重新校準”，不再簡單地通過計算寫給公司的信件數量或反對的董事會決議數量來衡量準則的合規性。

CMIT表示，取而代之的應該是 “建設性對話”，允許公司將薪酬設定在具有全球競爭力的水準上，以杜絕英國高管薪酬低於全球同行的現象，因為這是在英國上市的 “阻礙因素”。

高薪中心（High Pay Centre）是一家專注於負責任的公司治理的智庫，該智庫表示，此次審查表明監管機構將為首席執行官的高薪獎勵開綠燈。

英國富時指數公司（FTSE）首席執行官的薪酬是歐洲最高的，”高薪中心說，”說英國在首席執行官薪酬方面缺乏競爭力是錯誤的。

來自商務部的壓力導致英國財務報告委員會在上個月放棄了加強其單獨的公司治理準則的大部分建議。