本網綜合  Sachin Ravikumar  報導  根據週二發佈的一份政府支持的報告，在英國最大的350家上市公司的董事會中，女性約占43%。該報告還表示，需要做更多的工作來提高女性在領導職位中的代表性。

《富時女性領導者評論》報告稱，2024年，富時350指數公司的董事會中女性占比為43.4%，而一年前為40.2%；同時，女性在領導職位中的占比為35.3%，而前一年為33.5%。

對於富時100指數公司而言，2024年女性在董事會中的占比為44.7%，而在高級領導職位中的占比為36.6%。與一年前相比，這兩項指標均有所提升。

董事會職位可以包括非執行職位，這些職位缺乏類似於首席執行官角色的決策職能。

報告還顯示，富時350指數公司中的女性CEO人數連續第二年下降，從2022年的21人降至2023年的20人，再到2024年的19人。

儘管如此，政府表示，鑒於英國以企業為主導的多元化自願方式，總體進展是積極的。

與法國和比利時等國家不同，英國沒有對上市公司董事會中的女性設定強制性配額制度，但其規則規定，這些公司的董事會中女性代表的比例應至少達到40%。

報告稱，富時350指數公司中幾乎有四分之三達到或超過了40%的目標。

“英國在推動董事會性別平等方面處於領先地位，但我們不能躺在功勞簿上休息，”英國財政大臣瑞秋·裏夫斯在一份聲明中表示。她本人是該職位上的首位女性。

“我們必須打破阻礙許多女性在決策角色中代表的障礙，以便頂尖人才能夠達到推動英國經濟增長的企業中的最高領導層,”她補充道。

報告稱，在英國50家最大的私營公司中，董事會中女性的比例低於上市公司，為31%。