本網綜合  Sinead Cruise and Carolyn Cohn  報導  路透社查閱的21家公司的薪酬數據顯示，英國一些頂級金融公司支付給女性的薪酬平均比男性少28.8%，儘管這些公司表示正在努力聘用更多女性擔任高薪、高級職位。

英國各地的銀行、資產管理公司和保險公司都致力於縮小長期存在的男女薪酬差距。他們將這一差距主要歸因於有更多的男性從事高薪工作，並獲得豐厚的獎金，而更多的女性從事低薪、兼職或初級工作，獎金較少或根本沒有獎金。

根據路透社基於薪資數據的計算，頂級金融服務公司的差距比一年前縮小了兩個百分點，但仍遠高於英國所有行業的平均水準（根據英國政府的調查，去年的平均水準為10.7%）。

自2017年起，英國員工人數超過250人的企業必須披露男女員工工資和獎金的差異。他們披露2023年4月數據的截止日期是4月4日。

許多大型金融公司都在努力吸引和留住女性人才擔任要職，這阻礙了整個行業的變革速度，而且在某些個別情況下，情況並沒有得到改善。

在倫敦的高盛國際部，男女平均薪酬差距從上一年的53.2%上升到2023年的54%，在路透社審查數據的21家主要金融業雇主中仍然是最大的。

高盛發言人說：“重要的是，這份性別薪酬差距報告並沒有考慮類似職位或任期的薪酬，但我們知道，我們需要做更多的工作來提高女性在公司高層的代表性。”

英國保險公司 Admiral 報告稱，2023 年的平均薪酬差距為 13.5%，是審查數據中差距最小的。

進展緩慢

緩慢的進展速度引發了人們的疑問：為什麼差距沒有更快地縮小？

“英國皇家特許管理學院首席執行官安-弗朗克（Ann Francke）告訴路透社記者：”金融業的雇主們需要捫心自問，為什麼女性無法晉升到高層職位，也無法獲得與這些職位相匹配的薪酬。

匯豐銀行披露，2023 年其所有英國實體的平均薪酬差距為 43.2%。2022 年，匯豐公佈的男女平均收入差距為 45.2%。

匯豐銀行表示，該行一半以上的員工為女性，其中 62% 的員工擔任初級職位。截至 2023 年 4 月 5 日，該行高級領導團隊中的女性比例略低於三分之一，比 2022 年上升了 1.4 個百分點。

摩根士丹利英國員工的平均薪酬差距從 40.8% 縮小到 40.1%，而巴克萊銀行則在 2023 年將平均薪酬差距縮小了 2.3 個百分點，降至 33.6%。

摩根大通披露，其平均薪酬差距下降了 1.5 個百分點，降至 26.1%。這家美國銀行稱，截至2024年2月，女性在英國高級職位中的比例為29.5%，是2018年以來的最高水準。

在路透社調查的銀行中，渣打銀行的平均薪酬差距縮小幅度最大，從上一年的 29% 降至 2023 年的 22%。

這家專注於亞洲市場的銀行報告稱，女性擔任領導職務的比例呈上升趨勢，從 2016 年 12 月的 25% 上升至 2023 年 12 月底的 32.5%。

在保險公司和資產管理公司中，英傑華集團（Aviva）表示，其平均薪酬差距從上一年的 24.3%降至 2023 年的 21.3%。Abrdn 披露，其 2023 年的平均薪酬差距縮小了 3.9 個百分點，為 24.8%。但法律與通用公司（Legal& General）表示，其薪酬差距有所擴大，從上一年的 20.9% 降至 2023 年的 21.3%。

公司受到懲罰

所有公司都在其性別薪酬差距報告中表示，差異反映了婦女在高級職位中的代表性不足，並表示正在採取措施解決這一問題。

2016年3月，英國政府推出了《英國財政部金融業女性憲章》，旨在鼓勵金融服務業改善高級職位的性別平衡。

目前已有400多個簽署方，涵蓋約130萬名員工。

智庫New Financial上個月發佈的一份年度審查報告顯示，簽署國已將高級職位中的女性比例從2022年的34%提高到2023年的平均35%。

報告稱，按照這一速度，簽署《憲章》的國家的平均水準應在2038年達到均等，但並非在每個部門都是如此。

財政研究所（IFS）的分析表明，英國大多數性別薪酬差距反映了“子女懲罰”，女性在為人父母後平均收入急劇下降。

IFS發現，生育第一個孩子七年後，女性的收入平均不到男性的一半。

CMI的Francke表示，如果在解決薪酬不平等問題上進展緩慢或不穩定，所有行業都需要面對更大的後果，如罰款、限制進入政府或公共部門工作，或“點名羞辱”。

“證據告訴我們，能代表更廣泛人群（包括高層在內的各個層面）的公司能做出更好的決策，取得更好的成果，”Francke說。

“單憑這一點，就足以促使我們進行必要的改革，以縮小男女薪酬差距”。

路透社還審查了美國銀行、花旗銀行、德意志銀行、勞埃德銀行、全國銀行、NatWest Bank、瑞銀集團、M&G、鳳凰城、施羅德投資管理公司和聖詹姆斯廣場的性別薪酬數據。