本网综合 David Milliken报道 周三的一项调查显示，英国雇主缩减了他们在2024年初向员工提供的年度薪酬结算额，此举可能会让英国央行放心，潜在的通胀压力正在开始缓解。

人力资源数据公司XpertHR称，截至1月底的三个月中，薪酬结算中位数从10月至12月的6%降至5.1%。仅在 1 月份，薪酬结算平均为 5%。

XpertHR高级内容经理希拉-阿特伍德（Sheila Attwood）说：”约有一半的员工群体所获得的薪酬结算值低于他们之前获得的薪酬，而之前获得的高额薪酬是为了应对2022年底和整个2023年影响英国员工的生活成本上升。”

英国央行副行长本-布罗德本特（Ben Broadbent）周二表示，他认为近期工资的快速增长更多地反映了高通胀，而不是潜在的短缺。

官方数据显示，去年第四季度，不包括奖金在内的平均收入年增长率为 6.2%，低于 2023 年中期的水平，但大约是英国央行认为与将消费物价通胀率保持在 2% 的目标相适应的工资增长率的两倍。

消费物价指数在 2022 年 10 月达到 11.1%的峰值，12 月和 1 月为 4%。英国央行预计 2024 年第二季度 CPI 将降至 2% 的目标，但担心随着能源价格下降的影响逐渐消失，CPI 将在今年晚些时候回升至 3%。