本網綜合  Kirstin Ridley  報導  英國政府週三表示，該國計畫將針對職場騷擾、歧視和虐待受害者實施的保密協議禁令範圍擴大，除正式員工外，還將涵蓋勞務派遣人員和自雇人士。

政府啟動為期12周的公眾諮詢，旨在徵集各方意見，內容包括擬議的保護措施是否應擴大適用範圍、保密協議（NDA）必須滿足哪些條件才具有法律效力，以及哪些員工應有權自由講述自身經歷。

“我們致力於終結沉默與有罪不罰的文化，並堅定地與所有職場騷擾和虐待的倖存者站在一起，”就業權利大臣凱特·迪爾登表示。

“這些變革將確保無人被迫在沉默中忍受痛苦，並讓員工確信不當行為必將受到處理。”

活動人士稱：這是決定性時刻

非營利宣導組織“不能用金錢買斷我的沉默”（Can’t Buy My Silence）創始人澤爾達·珀金斯等活動人士多年來一直致力於反對濫用保密協議，他們認為此類協議助長了性別歧視，並阻礙了雇主根除不良企業文化。

立法者指出，性別歧視和厭女症在英國十分猖獗——尤其在金融服務業。

保密協議（即具有法律約束力的“封口條款”）可以合法用於保護商業機密。

但活動人士表示，此類協議也可能為慣犯提供庇護，掩蓋歧視行為，迫使女性辭職，並助長職場中的惡劣文化。

“此次諮詢是結束對受害者噤聲鬥爭中的關鍵時刻，”珀金斯表示，他呼籲受害者勇敢發聲，確保相關立法既有力又可執行。

“這是建立世界領先的保護機制、並最終制止濫用保密協議來掩蓋不當行為的良機。”

廢除剝削性保密協議的計畫還意味著，證人將不再被迫簽署那些阻止他們舉報虐待行為或公開支持受害者的協議。

政府表示，作為保護舉報不當行為的勞動者的承諾的一部分，未來數月還將就舉報相關法律框架的修改進行諮詢。政府稱，禁止濫用保密協議的新規定將於2027年生效。