8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發佈了2025年第二季度財報。數據顯示，公司服務用戶規模繼續擴大，營收與盈利水準持續提升。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，平臺用戶生態改善。我們持續深化AI在技術、產品、商業及運營等各領域的應用探索，在提升用戶體驗、商業產品服務能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進展。”

市場滲透率提升帶動營收增長，供求關係改善

2025年第二季度，公司實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高於市場此前預期。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

招聘端收入的增長，受益於公司在增量市場中滲透率的提升與對應客戶貢獻收入的增長。第二季度藍領、二線及以下城市、中小企業的收入貢獻度同比進一步提升。

第二季度和畢業季期間，應屆生求職者在較為集中的一段時間內求職，而崗位未有對應增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應屆生的新增崗位數同比增長超過18%。

這也和整體招聘市場需求恢復的趨勢是一致的。7月份平臺新發佈職位數同比增長約20%，無論是新增發佈職位對應的招聘者數量，還是招聘者人均發佈的職位數均高於去年同期。

招聘求職供求關係的改善，也帶動季度付費發生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為650萬，同比上漲10.2%。

分具體行業來看，藍領製造業4月受關稅影響短期放緩，5月開始同比恢復增長，且增速持續領跑其他行業。服務業二季度同比增長開始加速。互聯網行業回暖明顯，二季度活躍職位數創2021年以來新高，其中產品和技術類崗位增速領先。

降本增效帶動利潤水準持續提升

2025年第二季度，在保持用戶規模持續增長、用戶服務水準穩定的前提下，公司積極優化成本支出，實現利潤水準的提升與經營效率的進一步改善。

受益於品牌效應和雙邊網路效應的持續增強，在活躍用戶規模不斷增長的同時，BOSS直聘的銷售及行銷費用已連續三個季度同比下降。

2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）保持上漲態勢，達到6360萬，同比上漲16.5%。同期，銷售和行銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。

公司在研發、營業成本等費用上持續管控，將AI應用到產品研發、客服等企業運營環節，進一步提升了效率、降低成本。

2025年第二季度公司實現淨利潤7.1億元，同比顯著增長；經調整後營業利潤8.8億元，同比增長33.4%。

公佈兩項股東回報方案

財報發佈的同時，BOSS直聘公佈了兩項關於股東回報的方案，與所有投資人共同分享公司持續成長的紅利。

第一是公司將開展一項“年度股息政策”，未來每年視公司營運情況向股東派發現金股息。2025年度的年度現金股息預計在2025年10月派發，擬派付股息總額約為8000萬美元。

第二是對2024年8月通過的現有股份回購計畫延長12個月至2026年8月底，其間公司將回購最多為2.5億美元（此前計畫為1.5億美元）的本公司股份。

此前，為了提升香港市場的流動性，讓更多港股市場投資人能夠瞭解、參與公司的交易，2025年6月底公司在香港聯交所發行3450萬普通股，募資22億港元。

此次發售獲得了廣泛關注，100家機構投資者及11000名個人投資者參與認購。其中，香港公開發售部分(散戶認購)獲得逾12倍認購，國際配售部分(機構認購)獲得約12.5倍認購。

公開數據顯示，新股上市交易後至今上漲幅度顯著。

使用AI工具的用戶不斷增長

2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數持續增長。

在求職者端，AI搜索產品繼續迭代、開展實驗，產品基於用戶搜索的關鍵字，向用戶提供動態內容摘要、求職策略規劃、簡歷優化指南等內容。實驗組的用戶收穫了更多達成。

在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用於匹配。產研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數據，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。

同時，在另一項測試中，產品根據招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成率。

在招聘端，產品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優化的功能，目前AI日均助力數萬個職位的發佈。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變為替代。

運用AI能力加強用戶安全保護

2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術上的投入，提升風控能力。

AI繼續在已經驗證有效的業務場景，如企業認證、職位審核等發揮價值，質效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反平臺規則的語言，公開的職位資訊與簡歷中的違規內容被識別、攔截的比例上升。

在舉報處置環節，團隊也在持續優化對用戶從舉報到處置回饋的回應速度。第二季度，在涉及嚴重違規的領域，用戶提交舉報，到獲得結果回饋的時間，進一步縮短。

此外，安全團隊還持續加大對用戶的風險提示力度，升級手段。新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。僅在第二季度，站內累計發送的風險提示就超5000萬次，提醒求職者警惕刷單、詐騙、虛假高薪誘騙等多種常見騙局。

與此同時，BOSS直聘也在積極配合警方，從源頭打擊涉及招聘領域的違法犯罪。年初至今，安全團隊已協助警方破獲案件43起，抓獲違法犯罪嫌疑人326人。

來源：中國澎湃新聞