本網綜合  Kirstin Ridley  報導  匯豐銀行（HSBC）週三對倫敦一家法院做出的恢復一名高級銀行家訴訟資格的裁決提起上訴，但最終敗訴。

上訴法院裁定，就業法庭應重新審理這一不尋常的申訴，部分原因是下級法院在裁定該案已超過時限之前，未能適當裁定申訴人知道什麼以及何時知道。

卡門·切瓦利埃·菲雷斯庫（Carmen Chevalier- Firescu）是巴克萊銀行的一名前銀行家，在休產假期間被裁員，她從 2018 年 5 月開始申請匯豐銀行的一個高級職位，並聲稱自己是最佳人選。但匯豐銀行最初為她提供工作的熱切願望卻煙消雲散了。

Chevalier- Firescu 聲稱，由於巴克萊銀行的一名高級經理向匯豐銀行散佈關於她的不實謠言，她未獲任命構成了性別歧視和傷害，而巴克萊銀行在她提起性別歧視訴訟後向她支付了七位數的賠償金。

她聲稱，匯豐銀行的一名經理還利用基於性別的負面刻板印象將她描述為一名成功而自信的女性。

這起索賠案不同尋常，因為大多數就業訴訟都是針對雇主而非未來雇主提起的，而且這起索賠案的起因是 Chevalier- Firescu 被前雇主列入黑名單。

匯豐銀行拒絕置評，巴克萊銀行沒有立即回復置評請求。

上訴的關鍵在於就業法庭是否正確解釋了為什麼拒絕延長 2020 年提交的案件的審理時間，以及為什麼駁回了進一步的種族歧視申訴。

Chevalier- Firescu 聲稱，她是在銀行的 “隱瞞策略 “下才發現所稱的歧視行為，並在此後立即提出了索賠。