本網綜合 Andy Bruce  報導   週一公佈的一項調查顯示，在工黨新政府的首份預算案公佈後，英國上個月對工人的需求急劇下降。

招聘與就業聯合會（Recruitment and Employment Confederation）和畢馬威會計師事務所（KPMG）稱，他們的員工需求指數從10月份的46.1降至43.9，為2020年8月以來的最低值。

只有 COVID- 19 大流行病、全球金融危機和 9 月 11 日美國遭受襲擊後的第一時間導致了更糟糕的讀數。

REC 表示，儘管臨時工的下降速度比 10 月份略有放緩，但 11 月份的長期員工招聘數量創下了 2023 年 8 月以來的最快降幅。

REC 首席執行官尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）說：“在雇主們經歷了艱難的預算之後，企業在 11 月份花時間重新評估了他們的招聘需求，這應該不會出乎任何人的意料。”

“現在真正的問題是，當企業對明年的發展道路有了更大的把握時，它們是否會重返市場。”

上周，REC 就政府旨在改革勞動力市場和提高生活水準的單獨的《就業權利法案》發出了 “緊急警告”，稱其 “不夠成熟”。

財政部長雷切爾·裏夫斯（Rachel Reeves）於 10 月 30 日公佈了她的預算，她希望週一的調查只是一次性的下滑，而不是勞動力市場長期低迷的開始。

REC 調查是一種擴散指數，容易在重大政治和金融事件前後出現劇烈但短暫的波動。

但雇主們表示，企業增稅將產生更深遠的影響。

上周，英國工業聯合會（Confederation of British Industry）下調了對明年經濟增長的預期，原因是社保繳費增加，不過經合組織（OECD）等其他預測機構表示，預算中的其他措施將提高經濟增長。

英格蘭銀行的一項調查顯示，54%的企業表示將通過減少就業來應對預算案帶來的成本增加，38%的企業預計工資將下降。

另外，本週一，研究公司 Incomes Data Research 的一項調查顯示，在截至 10 月份的三個月裏，私營部門雇主提供的薪資待遇中位數從之前的 4.0% 降至 3.9%。

英國央行正在關注勞動力市場通脹壓力減弱的跡象。

裏夫斯將該預算案描述為修復公共財政和支付改善公共服務的一次性舉措，並承諾為企業提供穩定和可預測的稅收政策，以幫助他們進行規劃和投資。

畢馬威英國公司集團首席執行官喬恩·霍爾特（Jon Holt）表示，2025 年的降息預期和政府的投資計畫為人們提供了樂觀的理由。

霍爾特說：“這應該會給企業帶來更大的信心，從而有助於穩定勞動力市場。”