本網綜合   Andrew MacAskill and Alistair Smout   報導   英國工黨政府週四制定了一項全面的新工人權利計畫，包括終止解雇和重新雇傭做法以及加強病假工資，這是一代人以來就業法最大的變革。

《就業權利法案》的內容已經辯論了幾個月，工會和商界領袖將密切關注該法案的內容，工會歷來為執政的工黨提供資金，而商界領袖則對其中的一些變化表示擔憂。

在將於週四提交議會的法案中，政府將提出一系列保護數百萬工人的措施，如賦予新的育兒假權利、從就業第一天起支付病假工資，以及禁止零工時合同（這種合同不保證工人的工作時間）。

但新法案的一些關鍵細節仍有待確定，政府似乎放棄了一些選舉前的承諾，如賦予雇員在辦公時間外不理會工作要求的合法權利，以及簡化雇員的就業身份。

取而代之的是，政府表示將就雇員有權不理會正常工作時間之外的工作以及引入單一工人身份進行磋商，以結束一些員工被貼上自雇標籤的做法，因為這種做法可以讓公司節省社保支付等成本。

“對我國法律的這一升級將確保這些法律適合現代生活，提高生活水準，並為企業、工人和社區提供機會和保障”。

雷諾茲是修復工黨與商界受損關係的關鍵人物，上個月，他試圖再次保證，工人的第一天權利不會取消雇主對新工人使用試用期的能力。

政府表示，試用期的具體長度還將進行協商。