本網綜合  David Milliken  報導  週一的一項主要調查顯示，英國雇主計畫在未來一年內加薪的幅度小於三個月前，這是近四年來的首次下降，反映出雇主們容忍勞動力成本上升的意願降低。

這些數據很可能會增強英國央行決策者的信心，即隨著近期能源價格的大幅下跌，國內通脹壓力正在緩解，從而為今年晚些時候降低利率鋪平道路。

英國特許人事與發展協會（CIPD）的一項調查顯示，英國雇主預計在未來12個月內將基本工資平均上調4%，低於2023年和2022年底5%的預期漲幅。

這是自2020年初英國遭遇COVID-19大流行病以來的首次下降。

這一估計基於YouGov在1月2日至1月22日對2006名雇主進行的民意調查。

私營部門和非營利組織的加薪幅度與中位數一致，而公共部門的雇主則預計加薪3%，並以2019年以來最慢的速度招聘員工。

在所有雇主中，表示通過減少人員來為加薪提供資金的比例從 12% 上升到 21%，而通過利潤率或一般管理費用來吸收較高工資成本的比例從 50% 下降到 37%。

本月，英國央行表示開始考慮將利率從 5.25% 的近 16 年高位下調，但超過 6% 的年工資增長率意味著通脹率降至 2% 目標的預期有可能是暫時的。

英國央行的一項調查顯示，雇主們預計今年將加薪 5.2%。