本网综合  Richa Naidu  报道  雀巢公司最近下臺的首席執行官馬克·施耐德（Mark Schneider）帶領這家全球最大的食品生產商渡過了COVID-19大流行病的難關，在隨後的供應鏈危機中實現了利潤增長，並完成了一次歷史性的重組。

那麼，他是什麼時候失去董事會的信任的呢？

雖然雀巢公司在8月22日宣佈施耐德離職時拒絕對其離職的性質發表評論，施耐德也沒有回應相關請求，但週五有三位消息人士告訴记者，這位高管已被解雇。

一位消息人士稱，這一決定是在雀巢董事會越來越擔心銷售增長乏力之後做出的。他們還提到了對產品開發速度放緩的擔憂，因為新產品和改良產品的設計和推出需要更長的時間。

伯恩斯坦公司（Bernstein）的分析師布魯諾·蒙泰恩（Bruno Monteyne）說：“兩年前，馬克·施耐德什麼都不會做錯，而現在他似乎什麼都做錯了。”他指出，雀巢公司的股價自2022年初的大流行病高點以來已經下跌了約30%。

“但是，這是與一位兩年前還被譽為行業最佳首席執行官的首席執行官分手的充分理由嗎？”蒙泰恩問道。

現年58歲的施奈德於2017年成為近一個世紀以來第一位領導KitKat巧克力棒和雀巢咖啡製造商的公司外部人士。在他任職期間，該公司股價達到頂峰，2022年初創下129.5瑞士法郎（152.73美元）的紀錄。

這一年，他領導了公司的全面改革，改變了執行董事會，以適應新的地域結構。

百事可樂和聯合利華等競爭對手無法在截至2023年的七年內保持營業利潤率的增長，而施耐德則將雀巢的營業利潤率從16.5%提高到了17.3%。

鑒於大流行病期間行業利潤率受到打擊，這一成就尤為突出。

但董事會對銷售量低迷和投資不足的擔憂並非毫無根據，近年來，董事會在與分析師和投資者的通話中也多次提出這種擔憂。

增長緩慢，創新不足，這可能是施耐德離職的原因之一。

增长缓慢，创新

雀巢的增长缓慢和创新不足，与一些竞争对手相比表现不佳。在施耐德担任 CEO 近八年的面对供应链和原材料成本的飞速上涨，该公司和其他消费品行业大幅提价，加剧了全球生活成本危机。

施耐德在 7 月份的最后一次业绩电话会议上回答一个问题时承认，2022 年供应链的限制 “减少了创新的能量”，他说这可能无意中帮助了自有品牌或商店品牌商品的竞争。

这是一个新的立场，施耐德此前曾撇开自有品牌竞争对雀巢构成的威胁，称虽然公司看到了 “有限的”迹象，但这很可能是暂时的。”我并不担心。”他当时说。

但根据巴克莱银行分析的尼尔森数据，截至 6 月中旬的一年中，雀巢在欧洲杂货店的市场份额比前一年大幅下降，在美国也深受其害。

百事可乐和联合利华等其他公司也因价格上涨而失去了市场份额和销售量。然而，最近几个季度，这些其他主要企业又成功地提高了销量，并以创新和强有力的广告宣传支持了它们的复苏，赢得了分析师的赞誉。

雀巢起初不太能够放慢涨价的速度，即使去年放慢了速度，销量或 “实际内部增长 “仍然疲软。

尽管施耐德在 2022 年重新推动了广告业务，但他在营销方面的退步也屡遭投资者和分析师的批评。

他自己也说过，由于供应链和产能的限制，2022 年的市场营销 “相当低迷”。

接替他的是现年 62 岁的法国人 Laurent Freixe。