本網綜合 Alexander Marrow  報導   雀巢公司週三表示，已推出一套新的績效評估體系，將為表現優異者提供更豐厚的獎金，而表現不佳者則幾乎拿不到任何獎勵。該公司首席執行官菲利普·納夫拉蒂爾正致力於重振這家瑞士食品集團的業績。

自 9 月上任以來，納夫拉蒂爾已宣佈計畫裁減 16000 個工作崗位，並將雀巢的產品組合聚焦於四大主要業務領域。該公司還計畫出售其剩餘的自有霜淇淋業務，並繼續努力剝離其水業務和部分維生素品牌。

這家生產奇巧巧克力和雀巢咖啡的公司的新績效評估體系將等級從三個增加到了六個，並擴大了潛在的財務獎勵範圍。

雀巢公司週三證實，表現達到最高“傑出”水準的員工，其獎金可高達目標獎金的 150%，而此前的上限為 130%。被評為“不令人滿意”的員工，獎金將在目標獎金的 0% 至 50% 之間。

該公司表示，該系統簡化了績效評估、發展計畫和員工回饋。獎金目標在各團隊之間有所不同。

彭博新聞社週三率先報導了這一消息。

自納夫拉蒂爾上任以來，雀巢一直致力於將其實質內部增長率（即銷售量增長率）從 2025 年實現的 0.8%的水準提升上去。

納夫拉蒂爾上周在公佈全年業績時稱：“我們在獎金中引入了 RIG 門檻——這是必須達到的最低 RIG 水準。”他指出，職能部門領導的獎金現在與集團業績掛鉤，以使所有團隊都圍繞同一套關鍵績效指標開展工作。