本網綜合  Andy Bruce  報導  週一的調查顯示，在最近的增稅和全球經濟不確定性加劇之後，英國雇主的招聘計畫籠罩著陰霾，這與英國央行對勞動力市場疲軟的預測一致。

人力資源專業機構特許人事與發展協會表示，其衡量未來三個月就業意向的指標在最近一個季度從+13降至+8，創下歷史新低（不包括COVID-19大流行期間）。

CIPD 對 2,000 名雇主的調查自 2014 年以來一直在進行。

根據官方數據，大型私營企業雇主——約占所有私營企業就業人數的一半——推動了最新季度的下降，CIPD表示。

會計師事務所畢馬威和招聘與就業聯合會的一項獨立調查顯示，上個月招聘人員的職位安置數量再次下降，儘管降幅小於3月。然而，整體員工需求以更快的速度收縮。

兩項調查都強化了勞動力市場降溫的圖景，英國央行上周在降息時強調了這一點。它仍然對工資增長的強度作為通脹壓力的來源感到擔憂。

週二將公佈的第一季度官方數據可能顯示年工資增長率接近6%。

CIPD調查顯示，年度薪酬協議（通常略低於整體薪酬增長）在最新季度保持在3%，低於英國央行員工在近期公司訪問中發現的3.5%-4%的協議範圍。

“雇主信心不足，這反映在他們的招聘計畫中，” CIPD 的高級勞動力市場經濟學家詹姆斯·科克特表示。

畢馬威集團首席執行官喬恩·霍爾特表示，雖然英國招聘與就業聯合會（REC）報告顯示招聘市場下滑略有緩解，但這並不代表“復蘇跡象”，因為求職者數量仍在持續上升。

“這並不令人意外。由於當前全球經濟不確定性和成本上升給企業帶來了多重壓力，短期內市場不太可能出現突然的逆轉，”霍爾特說。

會計事務所BDO的一項就業指標在4月跌至12年來的低點，該指標匯總了此前發佈的商業調查。