據週一發佈的調查結果顯示，在近期稅收上調以及全球經濟不確定性加劇的情況下，英國雇主的招聘計畫面臨重重困難。這一結果與英格蘭銀行對勞動力市場將出現萎縮的預測相吻合。

人力資源專業機構“特許人事與發展協會”表示，在最新一個季度裏，其對未來三個月就業意向的衡量指標從 +13 下降至 +8——這是除新冠疫情外的最低值。

自 2014 年以來，CIPD 對 2000 家雇主的調查一直在進行。

據英國特許人事與發展協會稱，大型私營企業雇主（根據官方數據，這類企業約占私營部門就業人數的一半）是導致最近一個季度就業人數下降的主要原因。

來自會計師事務所畢馬威和招聘與就業聯盟的一項獨立調查顯示，上個月招聘人員的招聘成功率再次下降，不過降幅小於三月份。然而，整體的人員需求下降速度則更快。

這兩項調查都進一步證實了勞動力市場正在降溫的態勢，這一情況上周已被英國央行所強調，當時該行降低了利率。英國央行仍對工資增長的強勁程度表示擔憂，因為工資增長是造成通脹壓力的一個因素。

週二即將公佈的第一季度官方數據很可能顯示，年度工資增長率將接近 6%。

CIPD 的調查顯示，年度薪酬調整幅度（通常會略低於總體薪酬增長幅度）在最近一個季度仍保持在 3%的水準——低於英格蘭銀行工作人員在近期公司走訪中所發現的 3.5%至 4%的調整幅度範圍。

“雇主們的信心普遍較低，這在他們的招聘計畫中也有所體現，”CIPD 的高級勞動力市場經濟學家詹姆斯·科克特如是說。

畢馬威集團首席執行官喬恩·霍爾特表示，就業市場萎縮狀況的略有緩解（正如《就業報告》所顯示的那樣）並不能被視為“復蘇的跡象”，因為求職者的數量仍在持續增加。

“這並不令人意外。由於當前全球經濟形勢不穩定以及成本不斷上升，企業面臨著諸多壓力，因此短期內不太可能使市場出現突然的轉機。”霍爾特說道。

由會計師事務所貝杜所編制的一項就業指標（該指標綜合了此前發佈的商業調查數據）在 4 月份降至 12 年來的最低點。