本網綜合  Andy Bruce  報導   週三的一項調查顯示，在截至 11 月份的三個月裏，英國雇主的薪資待遇保持穩定，明年可能會放緩，因為公司會節約開支，以應對新政府首份預算案提出的更高稅費、

人力資源數據公司Brightmine稱，薪酬獎勵中位數連續第五個月保持在4%，低於2023年全年的6%。

這項調查補充了英國經濟中薪酬壓力居高不下的跡象。週二的官方數據顯示收入增長速度有所加快–英國央行可能會在週四宣佈 12 月份的利率決定時注意到這一點。

路透社調查的所有經濟學家都認為英國央行本周將按兵不動。央行表示，通脹前景將部分取決於企業對財政部長雷切爾·裏夫斯（Rachel Reeves）10 月 30 日預算案的反應。

她提高了雇主繳納的社會保障費，以便為更多的投資和公共服務支出提供資金。明年 4 月起，最低工資標準將提高近 7%。

Brightmine 此前預測，2025 年的薪資中位數將從 2024 年的 4.5%下降到 3%。

Brightmine 高級內容經理希拉·阿特伍德（Sheila Attwood）說：“雖然很高興看到各行各業仍在提供薪酬獎勵，但毫無疑問，明年企業將面臨嚴峻的形勢，必須做出一些艱難的決定。”

最新數據基於 9 月 1 日至 11 月 30 日期間的 22 項薪酬裁決，涉及約 22.7 萬名員工。