全網綜合  Kirstin Ridley  報導  英國財政部5月14日拒絕了禁止簽訂保密協議（NDAs）的呼籲，因為保密協議可能被用來壓制性騷擾和性虐待受害者的聲音。

今年3月，跨黨派的財政委員會發佈了一份關於倫敦金融業性別歧視問題的報告，呼籲制定新的立法，禁止“封口令”庇護連續犯罪者、掩蓋歧視行為、促使婦女辭職以及滋生腐蝕性工作場所文化。

但是財政部指出，保密協議並不能阻止個人向律師或監管機構揭發不法行為，如果員工想向警方報案，保密協議很可能無法執行。

財政部在對5月14日公佈的財政委員會報告的回應中補充道：“談到性騷擾和歧視，重要的是要認識到個人情況各不相同。”

2019年政府就保密條款進行的一次諮詢還聽取了證據表明，“許多雇員”在雇傭期結束時簽署的和解協議看重的是“允許他們繼續工作並明確斷絕關係”的條款。

英國去年禁止在高等教育中使用保密協議來壓制有關性行為不當、欺淩和騷擾的投訴。但保險公司Aviva首席執行官阿曼達·布蘭克（Amanda Blanc）表示，這種不當行為在金融業最為普遍。

財政委員會主席哈裏特·鮑德溫（Harriett Baldwin）表示：“禁止在所有騷擾案件中簽訂保密協議，消除工資談判中有利於男性的偏見，這些都是直接、合理的措施，將對人們的生活產生巨大影響。”

該委員會呼籲加強對性騷擾舉報人的保護，禁止未來雇主詢問薪資歷史，並在發現金融業普遍存在 “令人震驚” 的性別歧視和厭惡女性現象後，應從法律上要求在招聘廣告上注明薪資等級。

遊說反對濫用保密協議的運動組織 “先懷孕後受氣”（Pregnant Then Screwed）稱，在英國，有超過43萬名母親因工作場所的歧視、騷擾或欺淩而被迫保持沉默。