本網綜合  James Davey  報導   根據政府對其旗艦就業立法提出的修正案，所有英國工人，包括近百萬名臨時工，將有權獲得反映他們定期工作時間的合同。

《就業權利法案》於10月提出，政府稱這是英國一代人以來對工人權利的最大升級。

在諮詢了傳統上為工黨提供資金的企業集團和工會後，政府於週二在議會程式的下一階段之前公佈了該法案的修正案。

它表示其中一項措施將確保機構工作不會成為其計畫中的漏洞，該計畫旨在結束剝削性的零時工合同，這些合同不保證工人的工作時長。

一些商業團體反對保證工時，認為這將使兼職工作變得不可行，並使企業在支付他們不需要的工時方面變得不那麼有競爭力。

對法律的其他修正將使得法定病假工資成為所有工人的法定權利，加強對雇主濫用裁員規定的補救措施，並創建一個現代化的勞資關係框架。

10月份提出的改革建議的核心內容保持不變，包括終止“先解雇再重新雇傭”做法的計畫，以及在育兒假方面賦予新的權利。

該立法將成為基爾·斯塔默首相自工黨在7月大選中獲勝以來最大的改革之一。政府將這些計畫描述為避免近年來擾亂服務的工業行動的最佳方式。

英國工業聯合會這一商業遊說團體對政府的參與表示歡迎，但也表示仍感到擔憂。

“這項立法確實存在一個風險，即對所有企業施加大量監管，阻礙它們創造我們所有人都希望實現的高質量、穩定的工作崗位，”英國工業聯合會首席執行官雷恩·牛頓-史密斯表示。