本網綜合報導 北京時間5月23日晚美股開盤，英偉達盤初漲8%，隨後漲幅擴大，至10.04%。截至發稿，英偉達股價報1048.715美元，漲幅達10.45%，總市值約2.58萬億美元。

當地時間5月22日，英偉達公佈了截至4月28日的2025財年第一季度的財報。報告期內，該公司營收為260.44億美元，同比增長262%，環比增長18%；淨利潤為148.81億美元，同比增長628%，環比增長21%；Non-GAAP淨利潤為152.38億美元，同比增長462%，環比增長19%。平均每天淨賺1.635億美元（約合人民幣12億元）。

高盛將英偉達目標價從1100美元上調至1200美元，Piper Sandler將英偉達目標價由1050美元上調至1200美元，花旗將英偉達目標價從1030美元上調至1260美元。

在英偉達電話會議上，英偉達（高管Kress）稱，Blackwell晶片產能正滿負荷運轉。H200和Blackwell晶片都供不應求，這樣的狀態可能會維持到2025年。

英偉達CEO黃仁勳在電話會議上稱，下一場工業革命已經開始。（重申）人工智慧（AI）將給“幾乎各行各業”帶來顯而易見的生產力增長。

黃仁勳強調，推理工作載荷正“顯著”成長，電子計算（電腦）正從檢索資訊切換到生產技能，Blackwell晶片正“滿負荷生產”。“我們今年將（在業績報告中）看到大量的Blackwell晶片收入。Blackwell晶片產品當前季度發貨，三季度增產，四季度投放到數據中心。”

英偉達5月14日公佈的檔顯示，黃仁勳在2024財年的總薪酬為3420萬美元，同比增長60%。顯著高於他在2023財年獲得的2140萬美元和2022財年的2370萬美元。儘管他的基本工資相對穩定地保持在略低於100萬美元的水準，但他的總薪酬卻大幅上漲。

股票獎勵是黃仁勳2024財年薪酬上漲的一個重要因素。在截至今年1月份的2024財年裏，英偉達股價上漲了約200%。據悉，黃仁勳的最新一批年度股票獎勵總額為2670萬美元，比2023財年的1970萬美元高出大約700萬美元。

此外，黃仁勳還獲得了400萬美元的非股權激勵計畫薪酬。英偉達指出，公司2024財年的營收超過了“延伸薪酬計畫目標”，使黃仁勳能夠獲得這筆收入。值得注意的是，他在2023財年沒有獲得這筆獎勵。

最後，他還拿到了250萬美元的其他補貼，用於支付住宅安保和諮詢費等費用。其中大約220萬美元與安全、諮詢、監控以及汽車和司機服務有關。而此前一年這方面的薪酬價值不到70萬美元。

值得注意的是，在近期舉辦的Stripe Sessions用戶大會上，移動支付巨頭Stripe的聯合創始人兼CEO帕特裏克·克裏森（Patrick Collison）與黃仁勳進行了一場深入的爐邊對話。在這次對話中，兩位業界領袖討論了人工智慧、企業文化以及未來技術趨勢等多個重要話題。

在談到個人工作與生活的平衡時，黃仁勳分享了他的全身心投入工作的態度。他表示：“我從早上醒來的那一刻就開始工作，直到晚上上床睡覺，我一周工作7天。當我不在工作時，我仍然會思考工作。”

在談到企業文化時，黃仁勳特別強調了“愛”和“關懷”的重要性，認為這些情感儘管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。“我經常使用‘愛’這個詞，而‘關懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準確地表達那種無法用其他詞語描述的情感。”

來源：中國每日經濟新聞