本網綜合 William Schomberg 報導 英國勞埃德銀行週三公佈的一項調查顯示，英國企業本月縮減了人員招聘和加薪計畫，這表明四月份最低工資的大幅上調對雇主造成了壓力。

由於英國央行正在密切關注通脹壓力減弱到足以讓其降息的跡象，勞埃德銀行（Lloyds Bank）商業晴雨錶（Business Barometer）對員工計畫（即計畫招聘和計畫裁員的企業之間的差距）的衡量從 2 月份的近兩年最高點 36% 降至 27%。該數據系列的長期平均值為 22%。

預計在未來 12 個月內將工資提高 3% 或更多的企業比例從 35% 微降至 33%。

勞埃德銀行（Lloyds Bank）商業銀行部高級經濟學家何漢儒（Hann-Ju Ho）說：”可能是企業–尤其是小型企業–開始更加關注 4 月份即將到來的最低工資上調。“

英國的最低工資將在下個月上調近 10%，而那些只向員工支付略高工資的超市和其他零售商已經在最低工資上調前提高了工資。英國央行上周繼續維持利率不變，並表示儘管有跡象表明經濟放緩，但工資增長仍然很高。

勞埃德調查顯示，整體商業信心淨值為 42%。另外，決議基金會（Resolution Foundation）智庫稱，英國在 25 年前引入最低工資標準，意味著低收入者的工資比其與一般工資增長同步時高出 6000 英鎊（約合 7600 美元）。

智庫首席經濟學家奈-科米內蒂（Nye Cominetti）說：”25 年前引入的最低工資是一代人中最成功的經濟政策。低薪工人（定義為每小時工資低於中位數三分之二的工人）的比例從 1999 年的 22% 降至 2023 年的 9%。”

與一般工資相比，英國的最低工資目前是發達經濟體中最高的之一，與法國和韓國的最低工資相近。