繼PyTorch之父Soumith Chintala宣佈離職後，Meta又將損失一員大將！據英國《金融時報》11月11日報道，圖靈獎得主、Meta AI首席科學家、深度學習泰斗楊立昆（Yann LeCun）計畫在未來幾個月內離開Meta，創辦自己的初創公司。知情人士稱，其下一步工作重點將圍繞世界模型展開。

2025年11月5日，楊立昆出席在英國倫敦聖詹姆斯宮舉行的2025年伊莉莎白女王工程獎招待會。

就在幾天前，PyTorch之父Soumith Chintala發佈長文宣佈自己將於11月17日正式離開Meta，他在Meta工作11年，領導PyTorch團隊近八年。當時楊立昆還發表了評論“祝你下一站工作順利”。

楊立昆於2013年加入Meta並領導基礎人工智慧研究實驗室（FAIR），一直致力於AI的長期研究。

這一波離職或許與Meta CEO馬克·紮克伯格 （Mark Zuckerberg） 試圖從根本上改革該公司的AI運營模式相關。

英國《金融時報》猜測，紮克伯格一直試圖為AI部門注入新的活力，以努力與OpenAI、穀歌等對手競爭，他一直在推動員工更快速推出產品，這與楊立昆運營的FAIR目標不同，且10月底的一波裁員也使得FAIR成為重災區。

威斯康星大學電腦科學教授Pedro Domingos發文稱，楊立昆對Meta的價值為300億美元（折合人民幣約2100億元），是（紮克伯格）為亞曆山大·王支付的2倍。楊立昆離職消息被曝後，Meta股價應聲下跌2%。

在Meta任職12年，與紮克伯格願景相悖

出生於1960年，現年65歲的楊立昆以深度學習和卷積神經網路的發明而聞名，卷積神經網路廣泛用於圖像、視頻和語音識別。

他於1987年獲得巴黎高等電子技術與電子技術學院（ESIEE）的EE文憑，並於1987年獲得皮埃爾和瑪麗居裏大學（巴黎）的電腦科學博士學位。在多倫多大學完成博士後後，他於1988年加入位於新澤西州霍爾姆德爾的AT&T貝爾實驗室，1996年成為該研究中心圖像處理研究部的負責人，並在普林斯頓NEC研究所短暫擔任研究員，於2003年加入紐約大學擔任教授。2012年至2014年，他擔任紐約大學數據科學中心的創始主任。

楊立昆與Yoshua Bengio（約書亞·本吉奧）、Geoffrey Hinton（傑弗裏·辛頓）是2018年ACM圖靈獎的獲得者，以表彰其“使深度神經網路成為計算關鍵組成部分的概念和工程突破”，他們三人經常被合稱為“深度學習之父”。這些進步目前已成為現代計算的基石，並為當前的AI熱潮鋪平了道路。

時至今日，楊立昆的離職或許早已有跡可循。

近段時間，紮克伯格正在大肆調整其AI戰略，以挑戰OpenAI和穀歌等競爭對手，其一方面不斷削弱楊立昆在Meta內部AI研究的地位，另一方面又大肆裁員，楊立昆領導的FAIR團隊成重災區。

紮克伯格的轉變是在Meta發佈Llama 4之後開始的，該模型的性能比穀歌、OpenAI和Anthropic最先進的產品要差，而其Meta AI聊天機器人也未能獲得消費者青睞。

這使得他確定Meta已經落後於競爭對手，因此紮克伯格決定放棄楊立昆領導的FAIR的長期研究工作，轉而專注於更快推出模型和AI產品。

今年夏天，紮克伯格斥資143億美元（折合人民幣約1000億元）聘請了28歲的數據標記初創公司Scale AI的創始人亞曆山大·王（Alexandr Wang），並讓他領導領導Meta組建新的“超級智能”團隊。此外Meta還收購了Scale AI 49%的股份。

因此，此前向Meta首席產品官Chris Cox彙報的楊立昆現在正在向亞曆山大·王彙報。

在這之上，紮克伯格還親自為該團隊招兵買馬，以推動其大語言模型的下一代迭代，其以百億美元的薪酬方案吸引了不少OpenAI和穀歌等的員工。

然而，楊立昆一直認為，紮克伯格將其置於戰略中心的大模型是“有用的”，但永遠無法像人類一樣推理和計畫，與他老闆的AI願景越來越不一致。

在FAIR內部，楊立昆轉而專注於開發全新一代AI系統，他希望該系統能夠為具有人類水準智能的機器提供動力，即世界模型。

這些系統旨在通過從視頻和空間數據中學習而不僅僅是語言來理解物理世界，楊立昆表示可能需要十年時間才能完全開發該架構。據兩位知情人士透露，楊立昆的下一步工作重點是進一步推進他在世界模型方面的工作。

一邊斥鉅資擴招一邊裁員，Meta進入多事之秋

如今的Meta也呈現出冰火兩重天：紮克伯格新組建的超級智能團隊仍在斥鉅資挖人，而楊立昆的FAIR等實驗室卻被裁員。

大肆擴招之後，Meta在半個月前啟動了裁員。

據《華爾街日報》報導，當時的裁員並沒有影響到超級智能實驗室，大多數裁員都涉及到FAIR、AI產品及基礎設施團隊。其中FAIR實驗室更是成為重災區。

其裁員針對專注於AI產品和基礎設施的團隊，旨在在不犧牲公司最雄心勃勃的企業工作的情況下提高效率，據《華爾街日報》報導，該公司稱許多受影響的員工可能會被部署到其他地方。

這波裁員波及到了華人AI大佬、FAIR研究科學家總監田淵棟，以及成批的華人AI研究員。

據《華爾街日報》援引亞曆山大·王的一份備忘錄，稱裁員意味著“做出決定所需的對話將減少”，其希望解決積極招聘後AI團隊的“組織臃腫”問題。

而通過從OpenAI、蘋果等競爭對手那裏挖走頂級研究人員，Meta超級智能團隊的人員配備迅速增加。

楊立昆的離職，是Meta這一年來一系列人事變動與組織調整中的最新一例，這家市值將近1.6萬億美元（折合人民幣約11萬億元）的巨頭，正經曆多事之秋。

今年5月，Meta AI研究副總裁喬爾·皮諾（Joelle Pineau）離職，最近加入了加拿大AI創企Cohere；紮克伯格還以數億美元的高薪引進了新的AI領導者，這激怒了一些守舊派。7月，前OpenAI研究員趙晟佳（Shengjia Zhao）被聘為Meta超級智能實驗室首席科學家。

來源：中國科技日報