本網綜合  William Schomberg  報導  數據公司Brightmine週三表示，由於謹慎情緒占主導地位且高通脹影響逐漸消退，未來12個月內英國雇主提供的薪酬漲幅可能會維持在當前的3%水準。

由於英國央行在恢復降息前正密切關注通脹壓力是否減弱，Brightmine調查顯示，僅23%的受訪雇主預計會提高薪資增幅，45%認為薪資水準將維持不變，另有32%預測薪資結算標準將會下調。

2023年，在俄羅斯全面入侵烏克蘭導致2022年10月通脹率飆升至11%以上後，薪資漲幅平均達到6%——是其當前水準的兩倍。

預期的3%獎勵幅度低於9月份最新公佈的總體通脹率讀數，當時該數據為3.8%。

Brightmine 表示，薪資漲幅受限的原因在於人們對支付能力的擔憂，以及財政大臣蕾切爾·裏夫斯在 2024 年預算中決定提高雇主社會保障繳款比例所產生的影響。

光輝礦業高級內容經理希拉·阿特伍德表示：’明年將考驗各組織在預算緊張的情況下保持競爭力的能力’，她指出，各方正日益關注福利、認可和基於技能的薪酬。

Brightmine 表示，在截至9月底的三個月內，薪酬增幅維持在3%，延續了2025年以來的趨勢。

其對未來12個月的預測基於8月和9月開展的研究，該研究覆蓋了213家機構，這些機構共有60萬名員工。

官方薪資數據顯示整體收入增長放緩，英國央行行長安德魯·貝利表示，這一數據支持了他關於經濟中通脹壓力正在緩解的觀點。

英國工業聯合會週三發佈的一項調查顯示，企業預計未來三個月業務活動將下滑，這一趨勢自2024年底以來持續存在，而市場對11月26日裏夫斯預算案的不確定性表示擔憂。