7 月 15 日消息，據《商業內幕》今天（15 日）報導，26 名選擇匿名的 Meta 現任和前員工提起訴訟，指控 Meta 利用 AI 職場管理系統，因員工休醫療假或育兒假而降低績效評價，隨後將員工列入裁員名單。

當地時間 13 日，這 26 名員工向美國加州北區聯邦法院提交訴狀。原告稱，Meta 在今年 5 月裁減約 8000 個崗位前，借助 AI 工具和員工監控數據進行評分，再按照評分結果對員工排名。

原告稱，Meta 採用的指標包括工作產出、軟體開發活動和 AI 工具使用情況，但員工在受法律保護的休假期間無法累積上述數據。Meta 沒有根據休假時間修正指標，導致醫療假、產假以及殘障造成的產出減少被視為工作表現不佳。

訴狀稱：“Meta 擬定解雇名單時，並未依靠熟悉員工工作的管理者作出審慎判斷。”

員工們指控，Meta 依靠的系統包括內部 AI 聊天機器人 Metamate、AI 使用情況儀錶板、由員工訓練並能複製部分工作產出的“第二大腦”智能體、員工活動監控數據，以及 AI 輔助的績效評估與校準工具。

員工們還指控，Meta 按照“AI 原生型”“AI 優先型”和“AI 賦能型”等內部類別衡量員工採用 AI 的程度，員工離崗期間的評分會隨之下降。法院尚未對上述指控作出驗證。

Meta 發言人回應稱：“上述說法毫無根據，也不符合事實。人員管理和組織決策一直由人作出，而不是 AI。”

Meta 近來不斷要求員工加大 AI 使用力度，並通過內部儀錶板和排行榜追蹤使用情況。IT之家獲悉，Meta 今年還推出了名為 Checkpoint 的績效制度，提高工作成果在考核中的權重，並為獲得最高評級的員工提供高出許多的獎金。原告指控，Checkpoint 中的 AI 輔助考核機制已將員工採用 AI 的情況列為“核心評估指標”。

訴狀稱，多名員工在獲批休假期間或復工後不久被列入裁員名單。一名工程師稱，經理把較低的績效評級歸因於傷病無法工作造成的“工作時間中斷”。另一名員工稱，經理曾警告，休經醫生批准的假期會讓高級管理層“肯定”提名將其列入裁員名單。

員工們要求法官在案件進入仲裁期間暫緩解雇，並要求 Meta 的裁員篩選流程接受獨立審計。員工們還要求 Meta 重新確定裁員名單，不得因員工休受法律保護的假期或獲得殘障便利安排而作出不利評價。

來源：中國IT之家