據CCTV國際時訊報導，5月16日，三星電子會長李在鎔就公司“內部問題”公開道歉。

目前，三星電子與公司工會之間勞資糾紛持續，工會計畫於5月21日啟動的18天罷工計畫已有超過4萬名員工登記。

李在鎔呼籲工會與公司團結一致，朝同一個方向前進，並就該公司“內部”事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。

三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由於分歧一直未能縮小，談判於今年3月破裂。此後，在調解下，勞資雙方本月11日至13日進行了馬拉松式談判，但最終未能達成協議。

李在鎔在結束海外出差返國後在金浦國際機場說：“現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。 工會成員、三星大家庭的成員，我們是一個整體，一個大家庭。”

李在鎔表示，他將承擔全部責任，承受“狂風暴雨”，並連連鞠躬稱“對於公司內部問題給全球客戶帶來的擔憂和顧慮，我深表歉意”。

據韓聯社報導，若進行罷工可能會造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，並殃及半導體產業，政府可能考慮行使緊急調整權。

15日，據韓聯社報導，當天，三星電子以社長團名義發表立場稱，資方有意在不設前提條件的情況下與勞方進行對話，並再次呼籲勞方重返談判桌。

社長團表示，資方將工會視為家人和命運共同體，並將以開放的姿態無條件進行對話。希望工會也能考慮到國民的擔憂和國家經濟，儘快重啟談判。當前正處於全球經營環境瞬息萬變的無限競爭時代，不能因公司內部問題耗費時間，社長團將著眼當前經濟形勢和國家長遠未來，集思廣益、凝聚智慧。

社長團還就此次勞資矛盾表示歉意。社長團稱，三星電子的勞資問題給國民和政府帶來了沉重負擔和憂慮。公司取得的成就越大，社會對三星的期待就越嚴格、越高，而公司未能充分顧及這一點。三星電子社長團對此深感責任重大，並深表歉意。公司承諾將憑藉更加扎實的經營活動、技術創新、大膽的投資，為國家經濟發展提供堅實支撐。

三星員工罷工事件的核心分歧在於利潤分配。隨著存儲晶片價格暴漲，三星的盈利也出現了數倍增長。2026年一季度三星電子創下季度利潤歷史新高：公司實現營業利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導體業務貢獻53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團總營業利潤的93.9%。

三星員工認為，公司在業績暴增之時卻不願意分享增長紅利，工會要求廢除獎金上限，並將15%營業利潤用於員工績效獎金，而三星方面同意的方案為10%。

作為競爭對手的SK海力士的高分紅方案也是三星罷工的另一個誘因。SK海力士2025年已同意將公司年度營業利潤的10%全額作為績效獎金池，並廢除原有獎金封頂限制。

按照兩家公司目前的分配制度，同等條件下，SK海力士員工的獎金可達三星員工的三倍以上。巨大的待遇差距讓三星員工感到不公。

來源：中國澎湃新聞