本網綜合  Suban Abdulla 報導  根據數據公司Brightmine的數據，英國雇主在截至8月的三個月內批准的薪酬結算保持在3%，但許多公司現在正在提供較小的加薪幅度，以應對其較高的勞動力成本。

Brightmine表示，週三的數據延續了從2025年初開始的3%薪酬獎勵的運行，這是自2019以來最長的無變化時期。

英國央行政策制定者正在關注英國勞動力市場通脹壓力是否充分緩解，以便恢復降低借貸成本。上周，英國央行將利率維持在4%。

“由於通脹仍然高企，招聘速度放緩，雇主在薪酬方面仍持謹慎態度，在勞動力需求與持續的經濟不確定性之間尋求平衡，”Brightmine的人力資源洞察和數據主管Sheila Attwood表示。

英國財政大臣雷切爾·裏夫斯(Rachel Reeves)今年4月下令雇主提高社保繳費比例，預計她將在11月26日的年度財政聲明中再次提高稅收，以確保實現預算目標。

英國8月份的消費者價格指數保持在3.8%。英國央行預計該指數將在9月份達到4%的峰值，並在2027年春季之前保持在2%的目標之上。

截至7月的三個月內，經濟僅增長0.2%，且不包括獎金的平均週薪在截至7月的三個月內略微降溫至4.8%，而4月至6月期間為5%。

Brightmine表示，在截至8月的三個月裏，近11%的薪酬協議導致了薪酬凍結，而在截至7月的三個月裏沒有報告此類情況。

該數據公司分析了截至8月31日的三個月內生效的34項薪酬協議，涵蓋了超過60萬名員工。