本網綜合 David Milliken  報導  週一公佈的調查顯示，英國企業的招聘意願已降至自新冠疫情以來的最低水準，招聘人員表示，起薪漲幅為四年多來最慢，這些跡象表明就業市場正在走弱。

隨著英國央行密切關注就業市場，英國特許人事與發展協會表示，只有57%的私營部門雇主計畫在未來三個月內招聘員工，這是自2021年初以來的最低水準，儘管僅比上一次季度調查中的58%略有下降。

人力資源行業的專業機構表示，財政部長雷切爾·裏維斯引入的更高雇主社會保障費用以及提高的最低工資正在損害就業，特別是在酒店業和社會護理領域。

CIPD經濟學家詹姆斯·科克特表示，計畫中的就業法修改可能會使企業在員工入職的前兩年更難解雇他們，這也使得企業在雇傭年輕、經驗不足的員工時更加謹慎。

其他商業調查也顯示出類似的擔憂，以及來自國內需求疲軟和一些出口商對美國貿易關稅的殘餘不確定性的更廣泛阻力。

根據路透社對經濟學家的調查，週二公佈的官方數據可能顯示，截至6月的三個月失業率保持在4.7%，接近四年來的高點。經濟學家還將關注薪資增長是否會如英國央行預期的那樣放緩。

上周，英國央行九位政策制定者中有四位反對將利率下調25個基點至4%，他們可能需要進一步確信國內通脹壓力正在緩解。

CIPD成員預計在未來一年將薪資提高中位數3%，與過去五個季度持平。

週一，招聘與就業聯合會單獨表示，7月份的起薪增長是自2021年3月以來最弱的，而臨時員工的薪酬增長是五個月來最低的。

“經濟不確定性、人工智慧採用的複雜性以及全球逆風都在影響商業規劃,” 贊助REC調查的會計師事務所畢馬威集團首席執行官喬恩·霍爾特表示。

REC表示，較高的薪資成本和信心不足導致7月份長期職位的招聘大幅下降。