本網綜合  Kirstin Ridley  報導  一家諮詢公司週四表示，在英國公司擔任高管的女性人數八年來首次出現下降，這種 “不可接受 “的逆轉可能會將性別均等推遲五代。

分析企業高層性別多樣性的 Pipeline 稱，在英國 350 家最大的上市公司中，女性在執行委員會中的平均比例從去年修訂後的 33% 降至 2024 年的 32%。

下降幅度似乎不大。但該組織主席吉塔·納爾岡德（Geeta Nargund）告訴路透社記者，這反映出與男性人數的嚴重脫節，並敦促企業領導者和獵頭公司利用大量女性人才來填補決策職位、修復企業文化並確保女性能夠在工作場所茁壯成長。

她說：”在 2024 年，企業領導層中的性別比例正在倒退，這是不可接受的……”。

“在性別均等方面表現最佳的組織，其利潤提高的可能性要高出 22%……因此，公平的代表權不僅僅是’有就好’或打勾–而是企業的當務之急”。

The Pipeline 的《2024 年女性人數》報告顯示，在富時 350 指數公司中，女性擔任首席執行官（CEO）的比例仍然只有 9%，擔任高級財務總監（CFO）的比例也只有 18%，儘管她們在特許會計師職位中的比例超過了 44%。

根據研究機構BoardEx提供的數據，只有19%的女性擔任商業董事會職位–這些職位對公司的盈虧負責，並有可能擔任首席執行官和首席財務官。這一數字低於2023年的20%。

在這份最新報告發佈之前，前保守黨首相蘇納克（Rishi Sunak）領導的政府曾於去年表示，英國在女性代表權方面處於領先地位，因為在倫敦 350 強上市公司中，女性佔據了 40.2% 的董事會職位–比 2025 年的最後期限提前了。

英國金融行為監管局（FCA）也要求上市公司任命女性擔任至少 40% 的董事會職位，或解釋為何未能達到這一目標。

然而，董事會的職位包括非執行性的角色，缺乏運作權力和決策職能。