本網綜合  David Milliken  報導   英國特許人事與發展協會8月12日的一項調查顯示，英國雇主預計未來一年將加薪 3%，這是兩年來最低的加薪計畫，低於三個月前的 4%。

英國央行希望看到薪資增長回落到更正常的水準，這一消息可能會讓英國央行放心。它在 8 月 1 日四年來首次降息，此前曾將利率提高到 16 年來的最高點。

英國央行月初公佈的另一項調查顯示，企業打算加薪 4.1%，也是至少兩年來最低的。

“預期加薪幅度下降是預料之中的事，因為通脹率已在員工可承受的範圍之內。然而，許多工人仍會感到生活不如幾年前，因此其他福利……符合雇主的利益，有助於支持和留住員工，”CIPD 經濟學家 James Cockett 說。

在財政部長雷切爾·裏夫斯（Rachel Reeves）批准為許多公共部門員工加薪 5%以上之前，CIPD 在 6 月 17 日至 7 月 4 日期間對私營、公共和志願部門的 2032 名雇主進行了調查。

官方數據顯示，截至 5 月底的三個月內，私營部門不包括獎金在內的薪酬比去年同期增長了 5.6%，這是自 2022 年 6 月以來的最小增幅。

但這仍幾乎是英國央行認為與低通脹相符的增幅的兩倍，而且央行認為勞動力市場問題將導致薪資增長放緩的風險低於其預測。

將於8月13日公佈的官方數據將顯示 2024 年第二季度的薪資增長情況，而週三的數據則可能顯示，隨著能源價格下跌的影響逐漸減弱，通脹率將回升至 2% 的目標之上。