本網綜合  William Schomberg  報導  儘管英國的工資增長略微放緩，但增長速度仍然非常快，對於英國央行來說可能難以承受，因此兩周後降息的可能性存疑。

在官方數據顯示通脹壓力居高不下的前一天，英國統計局發佈數據稱，截至 5 月份的三個月中，除獎金外的收入年增長率為5.7%。

這一數字低於截至 4 月份的三個月中的 6.0%，是自 2022 年夏季以來核心薪酬增長最慢的一次，當時由於求職者短缺，雇主們爭相加薪以招聘和留住員工。

但仍接近英國央行2%通脹目標的兩倍。

儘管對於許多多年收入停滯不前的家庭而言這是好消息，但可能會使首相基爾·斯塔默（Keir Starmer）領導的新政府無法在下個月迅速降息。

英國畢馬威會計師事務所首席經濟學家 Yael Selfin 表示：薪資增長的適度放緩為那些希望在8月份降息的人提供了一些好消息。

但由於不包括獎金在內的年薪增長率為5.7%，英國央行可能不願冒險在8月份降息，除非勞動力市場充分降溫。

諮詢公司凱投宏觀（Capital Economics）表示，它將英國央行首次降息的時間預測從8月份推遲到了9月份，主要原因是週三的數據反映出強勁的潛在通脹壓力。

工資公佈後，英鎊波動不大，但投資者略微提高了對英國央行在8月1日（英國央行下一次貨幣政策公佈日）降息的押注，從週三的33%左右提高到40%左右。

同時，包括獎金在內的總收入也增長了5.7%，低於截至4月份的三個月的5.9%。

在路透社對經濟學家進行的民意調查中，這兩個薪酬讀數均符合預測。

英國央行密切關注私營部門的正常工資增長。該部門的工資增長率從截至 4 月份的三個月的 5.9% 降至 5.6%，創下自 2022 年中期以來的最慢增幅。

“Pantheon Macroeconomics 首席英國經濟學家羅布·伍德（Rob Wood）表示：”私營部門薪資增長放緩將使利率制定者受到鼓舞。”我們認為 8 月份降息的可能性非常大。

伍德表示，隨著 4 月份最低工資大幅上調的提振作用逐漸減弱，以及今年晚些時候的薪資協議是在通脹率較低的背景下達成的，薪資增長可能會放緩。

與許多其他經濟體一樣，英國的勞動力市場在經濟增長乏力的情況下依然保持強勁。工資的強勁增長與總體通脹率的放緩相結合，意味著工人的基本工資出現了自 2002 年以來（不包括大流行病時期）最大的實際增長。

延遲新版本

國家統計局還表示，將推遲原定於 9 月份進行的勞動力調查新版本的切換。

新的轉型勞動力調查旨在應對答復率的下降。國家統計局稱，它吸引了更多的受訪者，但顯示出對老年人的偏愛，因為他們更有可能完成線上調查。它補充說，部分答復是另一個問題。

國家統計局表示將在 2025 年初彙報進展情況。

該調查是就業、失業和非在業數據的來源。它的問題使得英國央行衡量勞動力市場的工作變得更加複雜。

總體工資和職位空缺數據來自對企業的單獨調查。

國家統計局週四發佈的數據顯示，勞動力市場出現了一些新的降溫跡象，4 月至 6 月期間的職位空缺減少了 3 萬個，這是連續第 24 個月下降，但仍比 COVID 大流行之前高出近 12%。

基於即將逐步取消的勞動力調查，失業率仍維持在4.4%。