本網綜合Kirstin Ridley 和 Nell Mackenzie 報導 英國立法者週五表示，應禁止金融公司濫用保密協議（NDA）來壓制性騷擾和性虐待受害者，呼籲結束掠奪者和欺淩者逍遙法外的時代。

在國際婦女節當天發佈的一份關於倫敦金融城性別歧視問題的報告中，跨黨派的財政委員會呼籲制定新的立法，禁止 “封口令 “包庇連環作案者、掩蓋歧視、促使婦女辭職並植入腐蝕性的職場文化。

由立法者哈裏特-鮑德溫（Harriett Baldwin）領導的該委員會表示：”令人震驚的是，性騷擾和欺淩，甚至包括嚴重的性侵犯和強姦，在金融服務領域仍然非常普遍，而且公司對此類行為指控的處理也非常糟糕。“該委員會表示，去年金融業女性提出性侵犯和不當行為指控後，委員會啟動了調查。立法者詢問了高管和監管者，並邀請權益團體和受害者提供證據。

鮑德溫說，自2018年開展類似調查以來，解決金融市場中的性別歧視和厭惡女性問題的進展一直 “蝸牛般緩慢”，他還補充說，企業不作為既不道德，也不利於業務發展。

金融業濫用現象最嚴重

英國去年禁止在高等教育中使用保密協議來壓制有關性行為不端、欺淩和騷擾的投訴。但保險公司 Aviva 首席執行官阿曼達-布蘭克（Amanda Blanc）表示，此類不當行為在金融服務領域最為普遍。英國歷任首相都曾試圖採取措施解決濫用保密協議的問題，保密協議被合法地用於保護商業敏感資訊。然而，具體的進展卻停滯不前。

委員會希望金融行為監管局（FCA）收集有關公司在非金融不當行為案件中使用保密協議的數據，更好地宣傳其舉報熱線，並向受害者保證保密協議不會阻止他們向當局舉報不當行為。

在週五發表的證詞中，非營利運動組織 “不能買我的沉默”（CBMS）稱，保密協議會延續性別歧視和性別歧視，迫使受害者向家人和未來雇主撒謊，並阻止老闆根除不良文化。該組織稱，美國 18 個州已通過立法，禁止針對工作場所不當行為的 NDA，加拿大各省和愛爾蘭也在效仿。該委員會還建議禁止未來雇主詢問薪資歷史，希望在招聘廣告中增加薪資段，並將需要報告性別薪資差距的公司規模從 250 名員工降至 50 名員工，以抓住文化和多樣性記錄最差的小公司。

報告稱，2022-23 年度英國銀行業報告的平均時薪差距最高的是匯豐銀行（43.2%）和巴克萊銀行（42.9%）。匯豐銀行當年的平均性別獎金差距為 54.4%，巴克萊銀行為 67.5%。

政府有八周的時間做出回應。