本網綜合   Huw Jones   報導  養老金諮詢公司美世（Mercer）8月29日表示，應提高英國工人和雇主投入養老金的最低金額，以幫助消除男女之間的退休現金差距，並促進對生產性資產的投資。

英國新一屆工黨政府宣佈對養老金行業進行審查，為人們提供更多價值，創造更多現金，用於投資基礎設施和綠色技術，以提高回報率和經濟增長。

美世在一份改革 “路線圖 “中表示，政府應考慮分階段將固定繳費（DC）計畫的 “自動註冊 “最低額度從目前的 8%提高到 12%，這樣每年可多繳納 100 億英鎊（約合 132.1 億美元）。

這將有助於消除 “性別儲蓄差距”，目前女性退休時的平均養老金儲蓄為 69 000 英鎊，而男性為 205 000 英鎊，原因包括女性利用職業間隙生兒育女或從事兼職工作。

去年，有人呼籲將最低繳款比例提高到 16%左右，但由於英國面臨生活成本危機，進展甚微。

資金緊張的英國不得不在很大程度上依賴私人市場來促進投資。

美世和其他十家養老金和保險公司，如 Aviva、Legal& General、Aegon 和 M& G，根據《豪宅契約》（MHC），去年自願同意到 2030 年將 5%的固定繳費基金投資於非上市公司，而目前僅為 0.36%，即 7.93 億英鎊。

鳳凰集團（Phoenix Group）主席尼古拉斯·里昂（Nicholas Lyons）是 MHC 的牽頭人，他表示，英國在個人理財方面面臨著一個 “燃燒的平臺”，需要解決這個問題，以改善養老金和投資。

里昂斯說，多邊健康保險公司的目標反映了 “可能的藝術”，因為固定繳費基金的管理者可能會拒絕更雄心勃勃的目標，而多邊健康保險公司的簽署方已經在建立投資更多資金的結構。

他說，長期以來，非上市公司一直偏愛政府債券等更安全的資產，因此有必要積累投資非上市公司的專業知識。

“另外，您在一年內實際能部署多少？那裏有哪些投資機會？我們必須對此保持耐心。”

(1 美元= 0.7569 英鎊）