本網綜合 Lori Ewing  報導 曼聯解雇魯本·阿莫林標誌著該俱樂部後弗格森時代最新失敗篇章的終結，這一篇章以公開爭執、固執戰術和極其糟糕的表現為特徵。

這位葡萄牙籍教練於2024年11月接替埃裏克·滕哈格上任，在球隊聯賽開局表現糟糕（本賽季略有改善）後，他多次為自己的防守策略辯護，期間頻繁與評論員發生爭執，並暗示與俱樂部高層存在權力鬥爭。

作為眾多試圖重現弗格森時代輝煌卻未能如願的主教練中的最新一位，阿莫林幾周來已暗示他對曼聯董事會的干預程度感到不滿。

在球隊與利茲聯1-1戰平後，他於周日召開的那場爆炸性新聞發佈會（甚至在會上點名批評了評論員加裏·內維爾）似乎成了壓垮駱駝的最後一根稻草。

“如果人們無法接受加裏·內維爾（Gary Neville）這樣的人以及針對一切的批評，那我們就需要改變俱樂部，” 阿莫林（Amorim）表示。

“我只想說，我來這裏是為了擔任曼聯的主教練，而不是教練。俱樂部的每個部門——球探部門、體育總監——都需要做好自己的本職工作。”

內維爾對此回應稱，這與前切爾西主帥恩佐·馬雷斯卡的類似含糊抱怨如出一轍——那位義大利教頭因此在一月一日離職。他暗示阿莫林正在玩火，並釋放出老特拉福德權力架構內部動盪的信號，表示這類言論’通常都不是什麼好兆頭’。

從一開始，阿莫裏姆就堅定地採用他標誌性的三後衛體系，無論是標準的3-4-3陣型，還是稍作調整的3-4-2-1變體。

戰術靈活性

包括足球總監傑森·威爾科克斯在內的高層人士據稱曾敦促戰術靈活調整，但阿莫林始終不為所動，直至12月下旬才短暫改打四後衛陣型——這一轉變部分源於持續累積的壓力、糟糕的戰績、球員傷病，以及多名國腳因非洲杯賽事缺陣等因素。

上周在談及轉會窗口時，他表示除非俱樂部投入”大筆資金”，否則他的3-4-3陣型將無法奏效。

許多人預計阿莫林在上賽季後會被解雇。他們以42分位列聯賽第15名，這是該隊50多年來的最低排名，也是自1973-74賽季降級以來的最差成績。

今年五月，他們在歐聯杯決賽中慘敗給托特納姆熱刺後引發又一輪風波。阿莫林當時向記者表示，如果俱樂部董事會認為他不適合這份工作，他將’分文不取地離開’。

在充斥著教練們謹言慎行的聯賽裏，阿莫林的新聞發佈會既充滿原始情感，又為媒體帶來一股清新之風。上賽季1-3負於布萊頓後，他曾稱自己的球隊”或許是曼聯歷史上最糟糕的隊伍”。

曼聯斥資約2.5億英鎊（約合3.366億美元）試圖改變這一局面，使其成為英超聯賽中支出最高的俱樂部之一，但成績仍未達到俱樂部要求的提升水準——其中8月聯賽杯慘敗英乙球隊格裏姆斯比鎮的比賽，堪稱他執教生涯最混亂的失利之一。

去年三月，當曼聯陷入困境時，俱樂部聯合所有者吉姆·拉特克利夫評價他是一位出色的年輕教練，”我認為他會長期執教下去”。

去年10月，他將阿莫林需要再證明自己的三年任期，比作米克爾·阿爾特塔執教阿森納初期的艱難時期。

然而，周日的新聞發佈會表明，這種信任已經動搖。阿莫林拒絕澄清自己是否仍得到董事會的支持，儘管頭銜是主教練，但他堅稱自己是’經理，而非教練’。

他暗示自己會堅持留任18個月——”除非董事會決定換人。”

他對合同問題的隱晦提及以及對管理層缺陷的反復控訴，暗示了一場幕後的權力鬥爭——或許正是這場鬥爭成為他被解雇的導火索。

週一有消息佐證了這一說法，一位曼聯內部人士表示，俱樂部”組建了一支專業的領導團隊，使俱樂部能夠在最高水準上運作。雖然主教練是我們生態系統的關鍵組成部分，但他們並不淩駕於這個系統之上。”

（1美元 = 0.7427英鎊）