本網綜合  Suban Abdulla  報導   據一項調查顯示，英國就業市場在今年年初出現了進一步降溫的跡象，對員工的需求創下了自 2020 年中期以來的最大降幅。

週一公佈的招聘與就業聯合會和畢馬威會計師事務所的月度調查顯示，職位空缺出現了自2020年8月以來的最大降幅。

英國央行在監測經濟中的通脹壓力時，對受雇於長期職位的人員的起薪進行了衡量，結果顯示這是 2021 年初以來增長最慢的一次，這可能會讓英國央行感到放心。

長期職位的招聘再次大幅縮減，僅略高於 12 月份的 16 個月最低水準，而臨時職位的招聘數量則創下了自 2020 年中期以來的最大降幅。

REC 首席執行官尼爾-卡伯裏（Neil Carberry）說，在經濟勢頭回升之前，企業對招聘採取 “觀望 ”態度。

“建立商業信心需要時間和實際行動，”他說。“秋季的財政陰霾、即將到來的大幅增稅帶來的困難……都是阻礙進步的因素。”

財政部長雷切爾-裏夫斯（Rachel Reeves）在 10 月 30 日的預算中宣佈，雇主繳納的社會保障費率將從 4 月起提高，企業開始繳納社會保障費的門檻也將降低，到 2029 年，政府每年將額外增加 250 億英鎊的收入。

卡伯裏說，英國央行上周的降息舉措有助於增強企業信心。

英國央行週四將借貸成本降低了四分之一個百分點至 4.5%。英國央行還將 2025 年的經濟增長預期下調了一半，但表示今年的通脹率可能會飆升。

REC/ 畢馬威的調查顯示，可供選擇的職位候選人數繼續增加，這可能反映了裁員人數的增加，但增長速度是近一年來最慢的。