本網綜合  David Milliken 報導  上個月，英國新任命員工的起薪以2021年3月以來最慢的速度增長，行業數據顯示，英格蘭銀行在應對通脹壓力方面有所緩解。

招聘與就業聯合會（Recruitment and Employment Confederation）的月度調查顯示，今年大部分時間英國炙手可熱的招聘市場降溫，儘管這一情況在轉化為更廣泛的官方勞動力數據方面進展緩慢。

英國央行正在密切關注勞動力市場的趨勢，因為它擔心自英國脫歐和新冠肺炎疫情以來的工人短缺和技能錯配將使通貨膨脹率（目前為4.6%）難以恢復到2%的目標。

預計英國央行下周將把利率維持在15年來的最高水準，並重申其不會降息。

官方數據顯示，2023年第三季度，不包括獎金在內的平均工資年增長率為7.7%，僅略低於此前的歷史最高水準。

相比之下，REC的調查顯示，11月臨時員工的起薪和工資增長明顯放緩。後者的增速為2021年2月以來最慢。

贊助此次調查的畢馬威會計師事務所合夥人克萊爾·沃恩斯表示：“企業希望為來年制定計畫，但英國經濟增長前景不佳，意味著他們所需確定性並不存在。這正在影響起薪。”

英國央行預測，英國經濟將在2024年實現零增長，其他預測機構也不太樂觀。

英國就業研究中心表示，上個月職位空缺數量自2021年2月以來第二次下降，而求職者數量自2020年12月以來首次上升。該中心補充道，招聘人員“普遍認為這與裁員和員工擔心他們目前的工作保障有關”。

該調查基於11月9日至11月24日收集的400家招聘機構的回復。