本網綜合  Paul Sandle  報導  英國零售商 Next 的代理律師8月27日表示，該公司 3500 多名現任和前任店員贏得了長達六年的同工同酬訴訟。

代表工人的律師事務所 Leigh Day 表示，就業法庭裁定，Next 未能證明向絕大多數為女性的銷售顧問支付低於倉庫工人的工資不是性別歧視。

該公司稱，參與索賠的工人有權要求補發他們提起訴訟前長達六年的工資，以及提起訴訟後的工資，總額估計超過 3,000 萬英鎊（3,960 萬美元）。

利戴律師事務所表示，這一裁決將 “極大地鼓舞 ”該事務所在阿斯達（Asda）、樂購（Tesco）、塞恩斯伯裏（Sainsbury’s）、莫裏森（Morrisons）和 Co- op 等公司的類似案件中代表的 112,000 名員工，儘管每起案件都將根據各自的事實做出裁決。

英格蘭北部利茲的一個法庭於 2023 年裁定，就相關要求而言，婦女在 Next 商店所做的工作與在倉庫所做的工作相同。

三位主要索賠人之一海倫·斯卡斯布魯克（Helen Scarsbrook）說：“爭取同工同酬的鬥爭已經持續了六年之久，我們都認為自己理應獲得同工同酬，但今天我們可以說我們贏了。”

Leigh Day 律師事務所合夥人 Elizabeth George 說，該索賠正是同工同酬立法所要解決的歧視類型。

她說：“如果女性占主導地位的工作比男性占主導地位的工作報酬低，而工作內容是相同的，那麼雇主就不能簡單地指出市場情況，說這是工作的現行薪酬。”

她說，仲裁庭認為，Next 公司本有能力支付更高的費率，但卻選擇不支付，其原因純粹是經濟原因。

Next 公司說，法庭駁回了大部分索賠要求，包括所有關於直接歧視和獎金的索賠要求。

“關於索賠成功的具體條件，我們打算提出上訴。”該公司在一份聲明中說。

“這是私營部門首次在法庭層面做出裁決的同工同酬團體訴訟，並提出了一些重要的法律原則問題”。

(1 美元= 0.7579 英鎊）