本網綜合 David Milliken  報導  週一發佈的雇主和招聘人員調查顯示，英國雇主在7月提供的薪酬漲幅為三年半以來的最低水準，招聘速度繼續放緩，儘管放緩幅度小於前幾個月。

這些數據可能會讓一些英國央行政策制定者放心，認為通脹的激增將是暫時的，但也突顯了企業對財政大臣瑞秋·裏夫斯在11月26日預算中再次提高稅收的擔憂。

收入數據研究公司表示，截至7月的三個月內，薪資中位數結算從截至6月的三個月的3.4%下降至3.0%，為2021年12月以來的最低水準。

只有9%的雇主提供了4%或以上的加薪，而6月份這一比例為39%——儘管IDR提醒稱，7月是一個加薪獎勵相對較少的月份。該數據基於32項獎勵，覆蓋了不到70萬名員工。

英國央行決策者小組調查上周的數據顯示，企業報告稱，在截至7月的三個月裏，年度工資漲幅為4.7%，並預計未來一年工資漲幅為3.6%。

英國央行預測通脹率將在9月達到4%，並認為需要接近3%的薪資增長才能使通脹率回到2%的目標。

招聘與就業聯合會在週一的一份報告中表示，固定職位的起薪漲幅為四年半以來最小

招聘進一步放緩——儘管是三個月來最小幅度的放緩——由於裁員和就業安全擔憂，求職者數量自2020年11月以來增幅最大。

“所有人的目光現在都集中在秋季預算上，希望財政大臣不會因為招聘成本而對勞動力市場造成進一步損害，” REC首席執行官尼爾·卡伯裏說道。

英國工黨政府在2024年10月的首份預算中，將雇主社保繳費增加250億英鎊作為增稅的核心內容，令許多企業感到震驚。

更高的借貸成本和未能通過福利削減意味著許多經濟學家認為裏夫斯將需要在11月再籌集數百億英鎊。