本網綜合  Kirstin Ridley and Carolyn Cohn   報導   根據英國央行週四公佈的建議，英國高級銀行家將可以提前三年兌現獎金，因為英國央行正在推進改革信貸危機時期的嚴格規定，以促進競爭。

在英國監管機構取消長達十年之久的銀行家獎金上限一年後，英國央行副行長薩姆·伍茲（Sam Woods）建議將所有高級管理人員的獎金延期發放期從目前的八年縮短為五年。

2007 年至 2009 年的金融危機引發了人們的擔憂，即豐厚的年終現金紅利可能會鼓勵銀行家們過度冒險並破壞全球金融體系，監管機構因此出臺了推遲發放高級經理人獎金的規定。

但伍茲說，推遲期超過了為金融安全創造正確激勵機制所需的時間，而且可能會損害英國的競爭優勢。

“我還想說的是，就我們所要求的延期時間而言，英國已經成為了一個例外，這很可能會損害競爭力，”他在為倫敦金融業舉行的曼森豪斯年度晚宴上說道。

目前，一些高級管理人員在三年內不得兌現任何獎金。伍茲說，英國央行計畫允許在第一年後按比例兌現獎金。

競爭對手的金融中心，包括歐盟的金融中心，通常會將獎金推遲到三到五年。

在英國歷屆政府試圖啟動疲軟的經濟並重振倫敦金融中心之際，英國監管機構被要求在傳統的規則制定與促進增長的次要職責之間取得平衡。

伍茲說，風險是 “蓬勃發展的資本主義經濟的命脈”。但他也警告說，改善監管的努力不應 “演變成對系統基本彈性的全面倒退”。

與此同時，英國金融行為監管局（FCA）首席執行官尼基爾·拉蒂（Nikhil Rathi）承諾將在 11 月份公佈更多細節，說明監管機構在認為符合公眾利益的情況下公開披露受調查公司名稱的建議。

FCA 表示，這將有助於遏制不法行為，鼓勵舉報和提高透明度。但是，較寬鬆的 “公共利益 “檢驗標準改變了以往只有在 “特殊情況 “下才披露此類細節的策略，這讓立法者、律師和業界感到恐慌。

“下個月，我們將提供更多數據和案例研究，說明公共利益測試如何在實踐中發揮作用，”Rathi 在晚宴上說。

他表示，FCA 意識到這可能會對小公司造成巨大影響，他將繼續聽取回饋意見，並將於明年初就未來發展方向做出董事會決定。