本網綜合  David Milliken and Suban Abdulla  報導 官方數據顯示，英國5月份的薪資增長放緩，上個月員工人數進一步下降，但令一些政策制定者擔憂的勞動力市場降溫似乎沒有之前數據顯示的那麼嚴重。

不包括獎金的年度工資增長在截至5月的三個月內放緩至5.0%，為2022年第二季度以來的最低水準。但這一數字仍略高於路透社調查中經濟學家預測的4.9%中值，且4月份的工資增長從5.2%上調至5.3%。

6月份公司員工人數臨時減少了41,000人，而5月份減少了25,000人。

然而，5月份的下降幅度遠低於最初報告的10.9萬，這是自新冠疫情初期以來的最大降幅，並引發了人們對企業在勞動力成本上升和增長前景疲弱的情況下迅速縮減規模的擔憂。

“最新數據緩解了英國央行加速降息的緊迫壓力。儘管勞動力市場持續疲軟，但對5月份薪資雇員數據的大幅修正描繪了一幅比之前不那麼令人擔憂的畫面，”招聘網站Indeed的高級經濟學家傑克·甘迺迪說道。

五年期英國政府債券收益率在數據公佈後升至一個月高點，金融市場對8月降息的預期略有減弱。

英國國家統計局表示，由於上個月勞動力市場數據的發佈時間比往常早，5月份對工資單人數下降的初步估計比往常更具臨時性。

通脹壓力

英格蘭銀行正在密切關注工資增長和員工數量，以判斷國內價格壓力的持續性可能如何，尤其是在週三的數據顯示6月份通脹率升至2024年1月以來的最高水準3.6%之後。

大多數英國央行政策制定者認為，年工資增長率在3%左右是可取的，這樣消費者價格通脹才能在中長期內保持在接近2%的目標水準。

5月，英國央行預測，不包括獎金在內的私營部門年工資增長率在截至6月的三個月內將為5.2%，並在今年最後一個季度放緩至3.8%。

週四的數據顯示，截至5月份的三個月內，這一薪酬增長指標放緩至4.9%。

儘管通脹高於目標——英國央行預計到2027年初才能回到正軌——但大多數經濟學家預計英國央行下個月將降息25個基點，並在今年晚些時候再次降息。

職位空缺減少和求職者增加是英國央行認為需要繼續以漸進速度降息的關鍵原因之一，以防止通脹在較長期內遠低於目標水準。

一些雇主表示，由於4月份生效的最低工資上漲和雇主社保繳費增加，以及計畫收緊的就業法律，他們預計將縮減招聘規模。

週四的數據顯示，第二季度的職位空缺數量減少了56,000個，降至727,000個，這是自2021年4月以來的三個月中的最低數字。

在失業方面也有潛在令人擔憂的消息，儘管英國國家統計局勞動力調查的回應率長期存在問題，這意味著英國央行對其以及相關的就業和不活躍人數的重視程度不如過去。

英國在截至5月的三個月裏，失業率從4.6%上升至4.7%，為2021年第二季度以來的最高水準，與路透社調查中經濟學家預期的保持不變形成對比。

英國在截至5月的三個月裏，失業率從4.6%上升至4.7%，為2021年第二季度以來的最高水準，與路透社調查中經濟學家預期的保持不變形成對比。

這一增長似乎反映了更多人進入勞動力市場尋找工作。

就業人數環比增加了134,000人，遠高於經濟學家預測的46,000人增幅，而“經濟不活躍”人數減少了139,000人，這一類別包括長期病患、學生和無償護理人員，但不包括正在找工作的失業人員。

自 COVID-19 大流行以來，較高的不活躍率一直是英國政府的主要關注點，而此次下降將不活躍率降至 2020 年 4 月以來的最低水準，為 21.0%，低於截至 2 月的三個月的 21.4%。

“LFS 數據表明，勞動力市場正在以積極的方式緩解，隨著就業持續增長，不活躍率下降。如果這種情況持續下去，可能會帶來通貨緊縮,” Pantheon Macroeconomics 的英國首席經濟學家 Rob Wood 表示。