全網綜合   Sam Tobin  報導  英國兩個工會4月18日就公共部門養老金改革提出上訴，但遭到敗訴。他們認為政府可以非法地將養老金改革的190億英鎊（約合237億美元）成本轉嫁給工人。

消防隊工會（FBU）和英國醫學協會（BMA）稱，英國財政部實際上是讓較新的養老金計畫的成員為政府的錯誤買單。

去年3月，倫敦高等法院的一名法官駁回了兩個工會的訴訟請求。4月18日，上訴法院駁回了工會對這一判決的上訴。

在工會採取法律行動之前，2018年法院裁定，將年輕員工排除在更有利的“遺留”養老金計畫之外，構成了非法的年齡歧視，作為政府更廣泛改革的一部分。

這一裁決使政府不得不為約300萬公共部門工作人員未來的養老金支付約170-190億英鎊的帳單。

2021年，政府將這筆費用納入了公共部門養老金計畫的估值中。工會表示，如果沒有這筆費用，計畫成員的福利將會增加，或者他們的繳費將會減少。

聯邦消防員工會和英國醫學會於今年2月向上訴法院提出了法律挑戰，認為政府沒有就這些變化進行諮詢，而且其影響具有非法的歧視性。

但伊莉莎白-萊恩法官在一份書面裁決中表示，“沒有明確的協商承諾”，“新計畫對年輕成員的間接歧視是合理的”。

英國財政部發言人對這一裁決表示歡迎，他們說，“這將確保公共服務養老金計畫的成本繼續在計畫成員和納稅人之間公平分配”。

英國醫學會養老金委員會主席維沙爾-夏爾馬（Vishal  Sharma）呼籲政府“為自己的混亂局面負責”。

他補充道：“我們堅信，受影響的醫生和其他公共部門工作人員絕不能為政府的非法歧視行為買單。我們將考慮下一步行動。”

FBU 總秘書 Matt Wrack 也表示，工會正在考慮下一步行動。

（1 美元 = 0.8029 磅）